2180 Personalpflege

Modulautor: Prof. Dr. rer. net. habil. Bernd Rudow

Gliederung*

1   Personalpflege als moderne Aufgabe im Personalmanagement
1.1 Notwendigkeit von Personalpflege
1.2 Was ist Personalpflege?
1.3 Aufgaben der Personalpflege
1.4  Ziele der Personalpflege

2 Konzepte der Personalpflege
2.1 Das moderne Konzept der Gesundheit
2.2 Das Belastungs-Beanspruchungs-Ressourcen-Modell

3 Maßnahmen und Methoden der Personalpflege
3.1 Einführung und Überblick
3.2 Gesundheitscoaching
3.3 Belastungsmanagement und Stressbewältigung
3.4 Konfliktlösung
3.5 Mobbing-Beratung
3.6 Rückkehrgespräch
3.7 Suchtaufklärung und -beratung
3.8 Weitere Maßnahmen
3.8.1 Raucherentwöhnung
3.8.2 Ernährung und Gewichtsreduktion
3.8.3 Gesundheitssport und Bewegung

4  Die Organisation der Personalpflege
4.1 Gesundheit als Führungsaufgabe
4.2  Wer ist zuständig für Personalpflege?

Lernziele

Personalpflege ist eine moderne Aufgabe im Personalmanagement. Im einführenden Kapitel sollen Sie

• die Notwendigkeit der Personalpflege in Organisationen erkennen;
• lernen, was unter Personalpflege zu verstehen ist;
• die Aufgaben und Ziele der Personalpflege kennen lernen;
• ein Verständnis für Personalpflege als integrativen Bestandteil des Personalmanagements entwickeln.

Anschließend setzen Sie sich mit Personalpflegekonzepten auseinander.

• Sie lernen ein umfassendes Gesundheitskonzept als theoretische Grundlage der Personalpflege kennen, dass mehr als die Abwesenheit von Krankheiten bedeutet;
• Sie erkennen die Zusammenhänge zwischen Gesundheit, Belastung, Beanspruchung und Ressourcen.

Im dritten Abschnitt befassen Sie sich mit den Maßnahmen und mit den Methoden der Personalpflege. Nach dem Studium dieses Abschnitts haben Sie

• Maßnahmen und Methoden der Personalpflege kennen gelernt und können diese wiedergeben;
• die Kompetenz erworben, die Bedeutung und Ziele einzelner Maßnahmen und Methoden in der betrieblichen Personalpflege einschätzen zu können;
• sich die Fähigkeit angeeignet, ausgewählte Methoden der Personalpflege als in Frage kommende „Hilfe zur Selbsthilfe“ zu prüfen.

Im letzten Abschnitt lernen Sie, wie Personalpflege im Unternehmen organisiert werden kann. In diesem Abschnitt sollen Sie

• ein Verständnis dafür erwerben, warum die Personalpflege eine erstrangige Führungsaufgabe in Organisationen ist;
• erkennen, dass Personalpflege eine interdisziplinäre Aufgabenstellung darstellt;
• lernen, welche Abteilungen beziehungsweise Personen im Betrieb für die Personalpflege zuständig sind.

* Quelle: Rudow, B.: Personalpflege, Hochschulverbund Distance Learning.