2240 Arbeitsrecht I: Individuelles Arbeitsrecht

Modulautor: Dr. jur. habil. Willi Vock

Inhaltsverzeichnis*

1 Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
1.1 Pflichten des Arbeitgebers
1.1.1 Arbeitsvergütungspflicht
1.1.2 Fürsorgepflicht
1.1.3 Rechtsfolgen der Verletzung von Arbeitgeberpflichten
1.2 Pflichten des Arbeitnehmers
1.2.1 Arbeitspflicht des Arbeitnehmers
1.2.2 Nebenpflichten des Arbeitnehmers
1.2.3 Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers
2 Arbeitsunfall
2.1 Begriff und Wesen des Arbeitsunfalls
2.2 Folgen eines Arbeitsunfalls
3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
3.1 Beendigungsgründe
3.2 Aufhebungsvertrag
3.3 Kündigung
3.3.1 Außerordentliche Kündigung
3.3.2 Ordentliche Kündigung
3.4 Änderungskündigung
3.5 Anhörung des Betriebsrates
4 Kündigungsschutz
4.1 Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
4.2 Kündigungsgründe
4.2.1 Personenbedingte Kündigung
4.2.2 Verhaltensbedingte Kündigung
4.2.3 Betriebsbedingte Kündigung
5 Arbeitsgerichtliches Verfahren
5.1 Rechtsschutzgarantie
5.2 Kündigungsschutzverfahren
5.2.1 Güteverhandlung
5.2.2 Streitige Verhandlung
5.3 Zeugnisanspruch

Lernziele

Wie kann mit arbeitsrechtlichem Handwerkszeug Einfluss auf das betriebswirtschaftliche Ziel genommen werden? Was ist wichtig, um die Beziehungen eines Arbeitsverhältnisses überschauen zu können? Antworten darauf finden Sie in den beiden Studienbriefen zum Arbeitsrecht. Ziel des vorliegenden Studienbriefes ist es, Ihnen die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragspartein vorzustellen, sowie die Beendigungsmodalitäten des Arbeitsvertrages kennen zu lernen. Arbeitsgerichtliche Verfahren sind ein weiterer Schwerpunkt. Dazu ist der Studienbrief in fünf Abschnitte aufgeteilt.

Abschnitt eins behandelt die jeweiligen Rechte und Pflichten vor- und nach Vertragsabschluss. Dabei lernen Sie die Wichtigkeit der Fürsorge- und Treuepflichten der Partner kennen. Auch mögliche Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen werden Ihnen dargestellt.

Abschnitt zwei beschäftigt sich mit dem Arbeitsunfall. Durch dieses Kapitel sollen Sie den Begriff, das Wesen sowie die Rechtsfolgen eines Arbeitsunfalls kennen und werten lernen.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird im dritten Abschnitt behandelt. Die verschiedenen Arten, der staatliche Schutz des sozial schwächeren Arbeitsvertragspartners (Arbeitnehmer) sowie die möglichen Modalitäten lernen Sie kennen. Das Kündigungsschutzgesetz ist die gesetzliche Grundlagen. D.h. in diesem Abschnitt lernen Sie
• die Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kennen, wobei insbesondere
• der Aufhebungsvertrag und
• die Kündigung im Mittelpunkt der Betrachtung steht.

Der vierte Abschnitt beschäftigt sich mit dem Kündigungsschutz.
Nach dem Studium dieses Kapitels sollen Sie:
• die maßgebenden Prinzipien des Kündigungsschutzgesetzes kennen und
• in der Lage sein, die wichtigsten Prinzipien anzuwenden.

Die Prinzipien des erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Verfahrens sind Inhalt des letzten Abschnittes. In diesem Kapitel lernen Sie
• die Grundprinzipien des arbeitsgerichtlichen Verfahrens kennen.
• Sie sollen in die Lage versetzt werden,
• eigenständig Klagen aufzusetzen und
• die dabei notwendigen Bearbeitungsstufen zu beachten.
Der Studienbrief stellt die Arbeitsgerichtbarkeit mit ausgewählten praktischen Fällen dar.

* Quelle: Vock, W.: Individuelles Arbeitsrecht, Hochschulverband Distance Learning.