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Fernstudieninhalte Personalmanagement

Das Fernstudienangebot umfasst bis zu 23 Lernmodule, von denen insgesamt mindestens zwölf zu belegen sind. Die fett markierten Module sind Kernmodule, deren Belegung obligatorisch ist. Die übrigen mindestens acht Module können Sie nach eigener Schwerpunktsetzung belegen:
 
  • 2110 Grundlagen des Personalmanagements (Kernmodul)⇒Leseprobe
  • 2120 Personalstrategie und Organisation des Personalmanagements
  • 2130 Personalplanung (Kernmodul)
  • 2140 Personalmarketing und Personalbeschaffung⇒Leseprobe
  • 2150 Personalauswahl
  • 2160 Personalführung I: Grundlagen (Kernmodul)
  • 2165 Personalführung II: Neuere Ansätze der Personalführung
  • 2170 Personalentwicklung (Kernmodul)
  • 2180 Personalpflege
  • 2190 Personalanpassung
  • 2200 Personalcontrolling
  • 1240 Interkulturelles Management
  • 2210 Arbeitsaufgaben
  • 2220 Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung
  • 2230 Arbeitszeit
  • 2240 Arbeitsrecht I: Individuelles Arbeitsrecht
  • 2250 Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht
  • 1155 Wandel von Organisationen
  • 1180 Innovationsmanagement - Organisation und Personal
  • 1200 Projektmanagement - Organisation und Personal
  • 1500 Grundlagen der Volkswirtschaftslehre
  • 3280 Internes Marketing
  • 3190 Marketingführung und -organisation

Durch einen Klick auf den Modultitel gelangen Sie zur Gliederung des Moduls sowie zu den Lernzielen.

Brauchen Sie einen Tipp, welche Module Sie belegen sollten? Dann finden Sie die Standardbelegung hier.

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