Personalentwicklung S240 - Ihre Spezialisierung im Personalmanagement

Ihr beruflicher Fokus im Personalmangement liegt im Bereich Personalentwicklung? Dann erlangen Sie bei uns den anerkannten Lehrgangsabschluss Zertifikat im Personalmanagement - Spezialisierung Personalentwicklung.

Weil Sie die Kompetenzen der Mitarbeitenden gezielt und nachhaltig ausbauen und die aktuelle und zukünftige Entwicklung Ihrer Organisation stärken wollen!

Wenn Sie in der Konzeption, Koordination, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen prägend mitwirken und Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung optimal zum Einsatz bringen wollen, dann passt diese Spezialisierung für Sie.

• Das Pflichtmodul Personalentwicklung (2171) bietet Ihnen Wissen um die Entwicklung des wichtigsten strategischen Produktionsfaktors – den Humanressourcen, um so mit Ihrem Unternehmen den bevorstehenden Herausforderungen der zunehmenden Digitalisierung und der zunehmenden Komplexität der Arbeitswelt entgegengehen zu können.
• Das zweite Pflichtmodul Organisationsentwicklung (1361) befasst sich mit Fragen, Hilfen und Widerständen rund um Veränderungsprozesse in Unternehmen, die in erster Linie die Mitarbeitenden betreffen.

Aus folgender Auswahl können Sie weitere vier Module wählen:

• Da Sie als verantwortliche Personalentwickler/in sehr nah an und für Menschen arbeiten, wird der Spezialisierungslehrgang mit dem Modul Psychologische Grundlagen im Personalmanagement (2340) bereichert. Darin erfahren Sie, wie das Individuum in die Organisation eingebunden ist.
• Talentmanagement (2360) als sehr wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung wird Ihnen mit seinen Herausforderungen, Vorgehensweisen und Instrumenten nah gebracht.
• Die Inhalte des Moduls Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (2185), werden aufgrund der älter werdenden Belegschaften und der verdichteten Arbeitswelt immer wichtiger.
• Darüber hinaus ergänzen Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung mit den Modulen zum Qualitätsmanagement (1225), das Ihnen Kenntnisse zur Verbesserung der Prozessqualität auch in Personalfragen an die Hand gibt und mit dem Modul zum Diversity-Management (8300), das Ihnen als anwendbare Arbeitshilfe zum Umgang den unterschiedlichsten Mitarbeitenden und deren Integration oder Inklusion dienen wird.
• Wie die Funktionen auch für die Belegschaft miteinander sinnvoll agieren können, wie also Handlungsoptionen und Bedingungen im Rahmen der Organisation möglich sind, lernen Sie im Modul Organisation (1151).
• Sie können einen Einblick in Nachhaltigkeitsmanagement (1400), dessen Grundlagen, Regeln und Beteiligte erhalten.

Nach Abschluss dieser Spezialisierung haben Sie und damit Ihr Unternehmen Hintergrundwissen und Handwerkszeug um Personal systematisch entwickeln zu können – ein strategischer Erfolgsfaktor mit positiven Auswirkungen auf die Rentabilität.