Inhalte und Aufbau Lehrgang Geprüfte/r Personalmanager/in (DAM)

Inhalte und Aufbau Lehrgang Geprüfte/r Personalmanager/in (DAM)

Vier Cluster und viele Module - Sie haben die Wahl

Lehrgang Geprüfte/r Personalmanager/in Fernstudieninhalte

Fernstudieninhalte Lehrgang Geprüfte/r Personalmanager/in (DAM)

Aus dem unten stehenden Angebot mit vier Clustern (Teile des Berufsbildes) wählen Sie für den Lehrgang Geprüfte/r Personalmanager/in DAM) insgesamt mindestens zwölf Module aus. Die Kernmodule 2115 Grundlagen des Personalmanagements, 1340 Personalführung, 2135 Personalplanung und 2171 Personalentwicklung sind im Lehrgang Geprüfte/r Personalmanager/in (DAM) obligatorisch, so dass Sie acht Module frei wählen können.

Für den Einführungslehrgang wählen Sie drei Module frei aus.

Cluster und Module Personalmanagement 1

Cluster und Module Personalmanagement 2

Cluster: Funktionen des Personalmanagements

Als (angehende/r) Personalmanager/in (DAM) sollten Sie möglichst mit den personalbezogenen Funktionen und Aktivitäten im Unternehmen vertraut sein. Wählen Sie dafür aus diesem Cluster.

Cluster und Module Personalmanagement 4

Cluster: Arbeitsrecht

Beide Seiten - Arbeitnehmende und Arbeitgebende - werden vom Arbeitsrecht stark beeinflusst. Beide Module vermitteln dafür praxisnah die aktuellen wichtigsten Rechtsgrundlagen.

Tipps zu Standardbelegung PM

Sie sind unsicher, welche Module Sie belegen sollen? Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses telefonisches oder persönliches Beratungsgespräch oder orientieren Sie sich an der Standardbelegung für diesen Lehrgang.

Hinweis auf Studienbriefautoren und -autorinnen und Tutor/innen

Wer vemittelt Ihnen Wissen?

Sehen Sie sich die Proflile der Studienbriefautoren und- autorinnen und der Tutoren und Tutorinnen an. Mit ihrer Unterstützung werden Sie den Fernlehrgang gut bewältigen. Schauen Sie, wer Sie beim Lernen begleitet: