Führungsprozess

Der Führungsprozess dient der gezielten, direkten oder indirekten Verhaltensbeeinflussung der Geführten durch den Führenden. Da der Einfluss der Geführten begrenzt ist, handelt es sich beim Führungsprozess um einen zwar wechselseitigen, jedoch asymmetrischen Vorgang. Der Führungsprozess beinhaltet im engeren Sinn einen Vorgang der Willensdurchsetzung und im weiteren Sinn einen Willensbildungs-, Willensdurchsetzungs- und Willenssicherungsprozess.

 

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