Online-Assessment

Online-Assessments dienen der Erfassung von individuellen Fähigkeiten, von individuellem Wissen und Persönlichkeitsmerkmalen zur Einschätzung der beruflichen Eignung. Sie werden über das Internet absolviert. Diese Form der Potenzialanalyse zählt zur Gruppe der psychologischen Testverfahren. Online-Assessments werden in der Personaleinschätzung, der Personalförderung, dem Personalmarketing und der Personalauswahl eingesetzt. Online-Rekrutierungsspiele zählen ebenfalls zur Gruppe der Online-Assessments und sind ein Teil moderner Bewerbungsverfahren. Man unterscheidet bei Online-Assessments zwischen normativen, ipsativen und kriterienorientierten Testverfahren, wobei Kriterienorientierung als Voraussetzung für normative und ipsative Testverfahren gilt.