Organisationsentwicklung

Das Konzept der Organisationsentwicklung dient der sozialen Umstrukturierung einer Organisation und hat folgende Ziele:

• die Verbesserung von Arbeitsabläufen,
• die Veränderung von Machtstrukturen,
• die Humanisierung der Arbeitswelt sowie
• die Erhöhung der Innovationsfähigkeit und der Flexibilität.

Der Organisationsentwicklungsprozess geschieht in drei Phasen. In der Phase des Unfreezing werden die bestehenden Organisationsstrukturen aufgeweicht, sodass Motivation zur Veränderung entsteht. Die Phase des Moving ist die Phase der eigentlichen Veränderung. In der Phase des Refreezing werden die Änderungen schließlich stabilisiert. Ein langfristiger Ansatz, Erkenntnisse und Methoden der Verhaltenswissenschaften, Prozessorientierung, Partizipation und Moderation kennzeichnen das Konzept der Organisationsentwicklung.

 

Das Thema interessiert Sie? Vertiefen Sie Ihr Wissen mit unserem Modul Organisationsentwicklung.