Personalberatung

Die Personalberatung richtet sich an Unternehmen bei ihrer Suche nach Führungs- und Fachkräften. Dabei unterstützt sie das Unternehmen

• beim Aufspüren infrage kommender Kandidaten,
• bei der Personalbeurteilung,
• bei der Personalentwicklung,
• beim Personalmarketing,
• beim Festlegen der Vergütung,
• bei der Organisationsentwicklung sowie
• bei Fragen der Personalarbeit.

Personalberatung hat zugleich Vor- und Nachteile für ein Unternehmen. Zu den Vorteilen zählen die genauen Marktkenntnisse des Personalberaters, seine Neutralität und Objektivität sowie die Möglichkeit der Konzentration auf Fachthemen.
Zu den Nachteilen einer Personalberatung zählt der Honoraranspruch des Personalberaters, auch wenn kein geeigneter Kandidat gefunden werden sollte. Undurchsichtige Honorarstrukturen zählen allgemein zu den Kritikpunkten an einer Personalberatung.