Personalentwicklung

Der Begriff Personalentwicklung umfasst sowohl die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter eines Unternehmens als auch die Förderung der Unternehmensentwicklung selbst. Bildungs- und Förderungsmaßnahmen, die die berufliche Entwicklung und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern eines Unternehmens fördern, werden zur Personalentwicklung gezählt. Strategische Personalentwicklung steht mit den Unternehmenszielen im Einklang und hat die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter in Hinsicht auf diese Ziele im Sinn. Mittels einer Bedarfsanalyse wird der Bedarf an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen ermittelt. Mithilfe einer Potenzialanalyse werden die zukünftigen Entwicklungschancen der Mitarbeiter festgestellt. Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung gehören zu den Inhalten der Personalentwicklung. Die Phasen der Personalentwicklung lassen sich in Bedarfsanalyse, Zielsetzung, kreatives Gestalten, Durchführung, Erfolgskontrolle und Transfersicherung einteilen. Personalentwicklung ist ein Teilgebiet der Personalpsychologie, der Erwachsenenbildung, der Organisationssoziologie sowie der Personalwirtschaft.