Personalmarketing beschäftigt sich mit der gesicherten Versorgung eines Unternehmens mit qualifizierten und leistungsbereiten Mitarbeitern. Man unterscheidet zwischen internem und externem Personalmarketing. Internes Personalmarketing bezieht sich unter anderem auf Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Kompetenzmanagement und Karriereprogramme, Vergütungsmodelle und -systeme, Leistungsanreize, soziale Unternehmensleistungen sowie Arbeitsstrukturierung. Externes Personalmarketing beschäftigt sich unter anderem mit Bewerbermanagement, Jobangeboten, der Präsenz auf Messen, Bewerbertagen, Hochschulrecruiting, Employer Branding sowie der Vergabe von Praktikumsplätzen, Bachelor- und Masterarbeiten.

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