Personalplanung

Unter Personalplanung versteht man jenen Teil der Unternehmensplanung und des Personalwesens, der die Aufgabe hat, dem Unternehmen alle zur Erreichung seiner Ziele erforderlichen Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Bei der Suche nach den passenden Mitarbeitern müssen Qualität, Quantität, M.A.Z.O. (richtiger Mitarbeiter, richtige Anzahl, richtige Zeit, richtiger Ort), Kostenpläne, Kostenverläufe, Anforderungen des Unternehmens sowie individuelle Erwartungen der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Zu den Aufgabengebieten der Personalplanung zählen Personalbestandsplanung, Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffungsplanung, Personalentwicklungsplanung, Personaleinsatzplanung, Personalfreisetzungsplanung, Workforce-Management und quantitative Anpassung im variablen Faktor.