In meinem beruflichen Alltag als Managementberaterin und als Geschäftsführerin eines Softwarehauses habe ich diverse Male Situationen erlebt, auf die im Nachhinein eine sofortige, mindestens aber eine zügige Beendigung einer Mitarbeiter- oder Geschäftsbeziehung hätte folgen sollen. Dies wurde leider in keinem dieser Fälle umgesetzt. Stattdessen wurden Versuche unternommen, die Lage irgendwie zu heilen. Man tröstete sich mit „Wird schon!“. In jedem Fall hat sich herausgestellt, dass der Bruch doch kam, nur viel später und viel heftiger. Zudem wurde in der Zwischenzeit zusätzlicher Schaden angerichtet.
Ich bin der festen Überzeugung, dass jeder es im Gefühl hat, wenn etwas zerbrochen ist. Dieses Gefühl wird aber gern zum Schweigen gebracht, will man doch unangenehme Maßnahmen und deren Konsequenzen vermeiden.
Besser ist es, seinem Gefühl zu trauen und zu hören, was es zu sagen hat. Und dann den Mut aufzubringen, zu handeln und mit den Konsequenzen zu leben. Es kann nur schlimmer werden.