Neulich am Monatsanfang im Büro: „Chef, ich habe die 1.500 € Extra-Bonus erhalten. Nochmals vielen Dank dafür.“ Als Antwort war laut und deutlich für alle Anwesenden zu hören: „Wieso danken Sie mir, ich danke Ihnen. Ich freue mich, dass unser neuer Ansatz so viel Engagement hervorruft.“
Was vorher geschehen und beschlossen wurde: Das Unternehmen hatte seit geraumer Zeit Probleme geeignetes Personal zu finden, wodurch die Produktion und die Prozesse im Unternehmen negativ beeinflusst wurden. Nach langer Diskussion wurde für die Belegschaft ein Anreiz geschaffen, bei der Bewältigung dieses Problems Unterstützung zu leisten und das Engagement in diesem Bereich auch finanziell zu honorieren. Unternehmensangehörige außerhalb der Personalabteilung – für die eine andere Regelung gefunden wurde – erhalten einen Bonus von 1.500€ je erfolgreich vorgeschlagenem neuen Mitarbeiter bzw. neuer Mitarbeiterin, die/ der auch seine bzw. ihre Probezeit besteht. Dieser Ansatz zeigt, welche neuen und kreativen Wege Unternehmen gehen, um die Auswirkungen des Fachkräftemangels zu reduzieren. Auch ein Weg für Ihr Unternehmen?