Jede Führungskraft wünscht sich motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die begeistert sind, die dauerhaft hervorragende Leistungen bringen. Besondere Kräfte setzt die Motivation frei, die von innen kommt. Ihr Team bringt top Leistungen, weil es will. Und nicht weil Sie es vorgeben.
So fördern Sie intrinsische Motive: Geben Sie Ziele nicht autoritär vor, sondern entwickeln Sie sie gemeinsam mit Ihrem Team. Lassen Sie Ihr Team über die nötigen Aktionen zur Zielerreichung mit nachdenken und auch mitentscheiden. Finden Sie in intensiven Gesprächen heraus, was persönlich begeistern kann. Versuchen Sie, diese persönlichen Ziele mit den Firmenzielen in Einklang zu bringen. Schaffen Sie eine offene, positive Arbeitsatmosphäre. Lassen Sie auch Fehler zu. Loben Sie nicht oberflächlich, sondern konkret. Intrinsisch motivierte Teammitglieder erbringen deutlich mehr Leistung. Und das dauerhaft!