Wie ist die Altersstruktur der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen ausgeprägt? In vielen Unternehmen arbeiten derzeit fünf unterschiedliche Generationen zusammen. Durch den Wechsel ins Homeoffice aufgrund der Corona-Pandemie ergeben sich viele Vorteile sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Unternehmen selbst. Doch wie steht es um die Zusammenarbeit von altersgemischten Teams? Funktionieren diese in Zeiten der räumlichen Distanz genauso wie in der Präsenzkultur? Eine Herausforderung allein stellt schon die angemessene und ergonomische Ausstattung eines Arbeitsplatzes dar: viele Mitarbeitende haben aufgrund der hohen Mieten in Städten kein separates Zimmer zum Arbeiten zur Verfügung. Durch nicht ergonomische Arbeitsplätze beispielsweise am Küchentisch sind gesundheitliche Folgen vorprogrammiert. Die meisten Arbeitgeber wälzen hier die Verantwortung auf die Belegschaft ab. Familien mit Kindern müssen den Spagat zwischen Job und Familie schaffen, pflegende Angehörige ebenfalls. Insbesondere für ältere Mitarbeitende stellt die Digitalisierung des sozialen Zusammentreffens mit anderen Mitarbeitenden eine große Herausforderung dar, da die persönliche Präsenz vor Ort über ein langes Berufsleben gelebt wurde. Dabei ist der Austausch zwischen verschiedenen Generationen nachgewiesenermaßen für beide Seiten sowie die Unternehmen von Vorteil.
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Anika Földi