Werden in Ihrem Unternehmen Geflüchtete integriert? Immer mehr Unternehmen stellen Geflüchtete als Auszubildende ein. Seit 2014 hat sich laut Bundesarbeitsagentur die Anzahl versechsfacht. Doch was hindert Unternehmen, noch mehr Geflüchtete anzustellen wenn doch zahlreiche Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben? Hier werden vor allem fehlende Sprachkenntnisse genannt, die die Kommunikation erschweren. Auch bürokratische Hürden werden von Unternehmensseite als Hinderungsfaktoren genannt. Für die Dauer der Ausbildung wird zumeist eine Ausbildungsduldung ausgesprochen, eine Verlängerung um bis zu zwei Jahre ist möglich. Jedoch ist hier das Vorgehen in den einzelnen Bundesländern sehr unterschiedlich, was auf Unternehmensseite die Komplexität erhöht und die Planbarkeit vermindert. Mittlerweile gibt es zahlreiche Hilfsangebote und Netzwerke für Unternehmen, die sich für Geflüchtete stark machen möchten. Lesen Sie hier mehr.
4. Juni 2018
| von Anika Földi