Der Lebenslauf ist seit je her ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbung. In ihm stellen Bewerberinnen und Bewerber die wesentlichen Entwicklungen im Bereich von Ausbildung, beruflichem Werdegang und auch Informationen ihre Interessen dar. Für den Recruiting-Prozess spielt der Lebenslauf neben dem Anschreiben dabei die wichtigste Rolle bei der Entscheidung, ob jemand zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht. Damit verbunden ist die erste Auswahl, ob jemand weiterhin im Bewerbungsprozess verbleibt oder aber ob der Bewerbungsprozess an dieser Stelle schon beendet wird.
Bei der Analyse des Lebenslaufes sollten Personalverantwortliche auf viele Dinge achten und die Spezifika der Position berücksichtigen. In der modernen Arbeitswelt werden bestimmte Kompetenzen und Fähigkeiten immer wichtiger. Unbestritten sind Qualifikationen, Ausbildung und Erfahrung besonders relevant, weil dadurch die in der täglichen Arbeit anfallenden Aufgaben erledigt werden können. Qualifikationen und Berufserfahrung spielen damit eine wichtige Rolle in der Auswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber. In einer immer stärker teamorientierteren Arbeitsweise und Teamverantwortungen für bestimmte Arbeitsfelder und Arbeitsbereiche gewinnen auch die Effektivität und die Teamfähigkeit an Bedeutung. Auch bei guten Einzelpersonen im Team, die hohe fachliche Kompetenzen und Berufserfahrung haben, können die erzielten Ergebnisse massiv durch ein suboptimales Teamwork beeinträchtigt werden. Wichtig für die Zusammenstellung von Teams ist es daher, Personen in einem Team zusammenzubringen, die sich gut verstehen und auch gut zusammenarbeiten können. Daher sollten Sie auch bei Bewerbungsgesprächen berücksichtigen, wie es um die Teamfähigkeit von Bewerberinnen und Bewerbern bestellt ist. Stellen Sie sich während des Vorstellungsgespräches die Frage: Passt die Person in unser Team oder nicht? Ansatzpunkte können Angaben über die Freizeitaktivitäten liefern. Menschen die beispielsweise Teamsport betreiben oder andere Gruppenaktivitäten haben, bei denen man sich aufeinander verlassen und unterstützen muss um erfolgreich zu sein, bringen diese Eigenschaften auch im Job ein. Es lohnt sich also bei der Analyse des Lebenslaufes auch darauf einen Blick zu werfen um sich auch in diesem Bereich Gedanken und Einschätzungen über eine Bewerberin oder einen Bewerber machen zu können.
Besonders bei offenen Stellen, bei denen Bewerberinnen und Bewerber viele neue Inhalte und sich ändernde Inhalte erlernen müssen und Prozesse und Abläufe sich stetig ändern, kommt es bei der Auswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber noch auf zwei weitere wichtige Aspekte an: die Lernfähigkeit und die Anpassungsfähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber. Vor allem die Kombination mit einer notwendigen Teamfähigkeit macht diesen Bereich besonders relevant. Erfolgversprechend sind Bewerberinnen und Bewerber in solchen Positionen dann, wenn sie sowohl Teamfähigkeit haben und sich schnell in neue und sich ändernde Bedingungen mit der Hilfe oder gemeinsam mit anderen einarbeiten können. Achten Sie daher bei der Auswahl auch auf Hinweise im Lebenslauf, die auf die Fähigkeit des sich schnellen Einarbeitens in neue Themenfelder hindeuten. Ein Paradebeispiel für die Fähigkeit sich schnell in neue und sich ändernde Themenbereiche einarbeiten zu können sind Abschlüsse, die in einer kürzeren Ausbildungszeit als der vorgesehenen Dauer (sehr) erfolgreich beendet wurden. Schlussfolgern kann man, dass sich derjenige bzw. diejenige entweder schnell und erfolgreich in neue Themen einarbeiten kann oder aber ehrgeizig und fleißig ist. Im Idealfall ist die Person sogar beides. Beides lässt jedoch auf eine besondere Kompetenz schließen. Ein anderes Beispiel ist, wenn Personen in einer nebenberuflichen Aus- oder Weiterbildung (sehr) erfolgreich sind. Dies lässt ebenfalls die gleichen Schlüsse zu. Vermutlich trifft dies auch auf Sie als Studierende bzw. Studierender an der Deutschen Akademie für Management zu. Wenn ja, nutzen Sie dies in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch. Wenn Sie bei Bewerbungsgesprächen auf der anderen Seite sitzen, dann sollten Sie bei Bewerbungsgesprächen auf die genannten Aspekte vielleicht auch einen stärkeren Fokus legen, oder machen Sie dies bereits?