Personal zu finden ist – vor allem in einigen Bereichen – aufgrund des Fachkräftemangels schwierig. Auf Stellenausschreibungen bewerben sich oftmals nur wenige oder sogar keine geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Als Unternehmen sind Sie daher oftmals gezwungen andere Wege zu gehen und neue Ansätze zu verfolgen. Eine gute Möglichkeit bieten dabei (die bekannten) Jobnetzwerke. Dort können Sie mit einer geeigneten Suche sehr schnell potentielle Kandidatinnen und Kandidaten finden. So kommen Sie in kurzer Zeit an eine Vielzahl geeigneter Personen für eine bei Ihnen ausgeschriebene oder offene Stelle. Dabei sollten Sie zunächst darauf achten, ob die Personen, die Sie für Ihre offene Position in die engere Wahl gezogen haben, derzeit frei verfügbar oder bereits in einer (längeren) Anstellung sind. Anschließend können Sie diese potentiellen Personen nach diesen beiden Ausgangssituationen einteilen, da frei verfügbare Personen schneller und ohne größeren Aufwand eine Stelle bei Ihnen antreten könnten. Andererseits sollten Sie auch bedenken, dass Personen, die derzeit (noch) bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind, vielleicht eine neue Herausforderung oder berufliche Veränderung suchen oder bereit dazu wären, ohne sich aktiv darum zu kümmern. Vor allem ist dies bei Personen der Fall, die schon seit längerer Zeit nicht befördert oder einen Karriereschritt gemacht haben. Bei einem entsprechenden Angebot sind diese zumeist einem weiteren Kennenlernen nicht abgeneigt. Besonders bei denjenigen, die Sie für eine Position als besonders geeignet sehen gilt die Devise: „Fragen kostet nichts“.
Fazit: Sie werden wahrscheinlich erstaunt sein, wie viele potentielle Kandidatinnen und Kandidaten Sie finden und hoffentlich auch einstellen können!
Elmar Stein