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16. September 2019 | von Dipl.-Kffr. Daniela Behrendt

New Work – Alle Folgen der Podcast-Reihe

Hier finden Sie alle Podcasts der Reihe New Work.

 

Folge 1: Willkommen in der VUKA-Welt – Wie sich unsere Arbeitswelt verändert

Folge 2: Megatrends und wie sie unsere Arbeitswelt verändern

Folge 3: Was zeichnet New Work aus

Folge 4: Design Thinking und Scrum – zwei Arbeitsmethoden der New Work

Folge 5: Lean Start-up und Kanban – zwei Arbeitsmethoden der New Work

Folge 6: Neue Rollen in der New Work – Wer macht hier eigentlich was?

Folge 7: Wie verändert sich Führung in der New Work?

Folge 8: Personalauswahl in der neuen Arbeitswelt – Wenn Teams ihre eigenen Kollegen auswählen

Folge 9: Personalentwicklung neu gedacht

Folge 10: Wie selbstorganisierte Teams Entscheidungen treffen

Folge 11: Resilienz in der New Work

Dipl.-Kffr. Daniela Behrendt
Nach einer Ausbildung als Hotelkauffrau studierte Daniela Behrendt in Berlin an der Humboldt Universität und der Freien Universität Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisation und Führung sowie Personalmanagement. Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalberatung und –entwicklung gewann sie durch ihre langjährige Tätigkeit im Personalbereich der Daimler AG. Schwerpunkte ihrer Arbeit waren die Durchführung von Potenzialanalysen, Assessement und Development Centern, die Konzeption von Personalentwicklungsprogrammen für High Potentials und Führungskräfte sowie die Steuerung internationaler Mitarbeitereinsätze. Seit 2009 arbeitet Frau Behrendt als selbständige Beraterin für Personal-und Organisationsentwicklung für mittelständische Unternehmen. Dabei steht sie ihren Kunden als HR-Generalist für klar umrissene Aufgaben zeitlich befristet zur Verfügung. Sie unterstützt und begleitet im Tagesgeschäft, bei der Konzeption und Umsetzung moderner HR-Strategien und -instrumente sowie der Planung und Steuerung von HR-Projekten. Als Dozentin für Personalmanagement ist es ihr ein besonderes Anliegen, die Studierenden für Chancen und Herausforderungen der Personalarbeit zu begeistern, ihre Kompetenzen fachspezifisch auszubauen und sich so neue Karrieremöglichkeiten zu erschließen. Ihre Schwerpunkte liegen in den Themenfeldern Personalauswahl, Personalentwicklung und Führung.
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