Bewerberinnen und Bewerber stehen innerhalb des Bewerbungsprozesses in Konkurrenz mit anderen. Wichtig für diese ist es daher mit ihrer Bewerbung aufzufallen und sich positiv hervorzuheben. Manche Bewerberinnen und Bewerber sind dabei sehr kreativ und gestalten ihre Bewerbungen möglichst einzigartig und auffällig um sich von der breiten Masse abzuheben.
Auch für Sie als Unternehmen ist es wichtig, dass (besonders) geeignete Bewerberinnen und Bewerber sich positiv hervortun und mit ihrer Bewerbung auffallen, damit Sie in der Personalauswahl die bestmögliche Entscheidung treffen können. In vielen Fällen ist es so, dass sich besonders motivierte Personen im Bewerbungsprozess auch besonders viel Mühe geben. Sie wiederum können bei solchen Bewerbungen oftmals zu Recht darauf schließen, dass solche Bewerberinnen und Bewerber auch als Angestellte(r) bei Ihnen eine höhere Arbeitsmotivation und Engagement an den Tag legen und sich dies auch in den Ergebnissen widerspiegelt. Vor allem sollten Sie darauf achten, dass Bewerberinnen und Bewerber sich auch gezielt auf die Stellenausschreibung beziehen und daran begründen, warum sie für die ausgeschriebene Position der beste Kandidat bzw. die beste Kandidatin ist.
Ein Beispiel für eine Person, die bei einem Bewerbungsprozess aufgefallen ist: „Bei uns ist letztens jemand einfach mit seiner Bewerbung hereingeschneit und wollte diese bei uns persönlich abgeben anstatt sie via Mail zu schicken. Sicherlich wohnt er auch in der Nähe aber wir sind direkt mit ihm ins Gespräch gekommen und haben gleich vernommen, dass er besonders interessiert war. Natürlich haben wir uns dann auch dazu entschieden, ihn wieder einzuladen. Da er uns auch mit der Qualifikation überzeugt hat, stehen die Chancen sehr gut, dass wir ihn auch einstellen.“ Dies erzählte mir eine Bekannte von einem aktuellen Bewerbungsprozess. Natürlich ist ein solches Vorgehen eher die Ausnahme als die Regel, aber sicherlich wäre Ihnen eine solche Bewerbung auch im Kopf geblieben, oder?
Trotz der Vorteile, die sich für Unternehmen und Personalverantwortliche durch auffällige Bewerbungen ergeben sollten Sie dennoch nicht Gefahr laufen, weniger auffällige schneller bei Seite zu legen und nicht so genau hinzuschauen. Häufig kommt es nämlich auch vor, dass sehr geeignete Bewerberinnen und Bewerber mit ihren Kenntnissen, Erfahrungen, ihrer Qualifikation, Ausbildung und Fähigkeiten punkten möchten. Dies sollten auch die Kernaspekte sein, die in der Bewerbung im Vordergrund stehen. Oftmals ist zu erkennen, dass solche Bewerberinnen und Bewerber mit Fakten und ihrem Lebenslauf glänzen und weniger „Show“ um ihren Lebenslauf und vor allem ihr Anschreiben machen. Achten Sie bei Bewerbungen vor allem auch auf Allgemeinplätze und den damit verbundenen Versuch sich deutlich besser darzustellen als man ist. Auf Auffälligkeiten in diesem Bereich sollten Sie bei der Auswahl, wer im Bewerbungsprozess weiterhin verbleiben soll, achten. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn sich Aussagen nicht an wirklichen Qualifikationen, Erfahrungen, oder nachweisbaren Kenntnissen festmachen lassen. Bei solchen Bewerbungen laufen Sie und das Unternehmen Gefahr, Personen im weiteren Bewerbungsprozess zu berücksichtigen, die weniger durch Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen und Fähigkeiten glänzen, sondern eher in die Kategorie Selbstdarsteller (mit gegebenenfalls wenig dahinter) fallen. Da in Bewerbungsprozessen immer mehrere Ausschlussphasen von Bewerberinnen und Bewerbern vorzunehmen sind, sollten Sie sich darauf fokussieren, solche Personen möglichst früh zu identifizieren und diese möglichst schnell aus dem weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses ausschließen. Gelingt Ihnen dies, so haben Sie eine größere Auswahl an Kandidatinnen und Kandidaten, die für die ausgeschriebene Position wirklich geeignet sind.
Wenn Sie bei Bewerbungsprozessen (bereits) Erfahrung gesammelt haben oder aber an Einstellungen von Personen denken, haben Sie diese Erfahrung auch schon gemacht? Haben Sie und Ihr Unternehmen hieraus gelernt? Könnten Sie sich vorstellen dies bei zukünftigen Bewerbungsverfahren zu berücksichtigen?