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Inhaltlich ist das ManagementJournal – das Journal für aktive und zukünftige Manager und Managerinnen – auf Themen rund um das Management spezialisiert.

Unmittelbar anwendbares Wissen für den Arbeitsalltag vermitteln Ihnen  unsere Autoren und Autorinnen in regelmäßigen Abständen und vier Formaten unter der ISSN-Nr. 2199-9430:

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"Logik bringt dich von A nach B. Deine Phantasie bringt dich überall hin."

(Albert Einstein)

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Einträge mit dem Tag Management .

Interkulturelle Kompetenz – eine Schlüsselqualifikation im 21. Jahrhundert


Wieso interkulturelle Kompetenz immer wichtiger wird und aus welchen Bestandteilen diese besteht, umreißt Prof. Dr. Jürgen Rothlauf in seinem Artikel. Prof. Dr. Rothlauf ist Autor der Studienbriefe der Deutschen Akademie für Management zu den Themen "Interkulturelles Management" und "Grundlagen des Managements".

Ein Artikel von Prof. Dr. Jürgen Rothlauf, gelesen von Sonja Puras. Den Artikel zum Nachlesen finden Sie hier .




Interkulturelle Kompetenz – eine Schlüsselqualifikation im 21. Jahrhundert


Wieso interkulturelle Kompetenz immer wichtiger wird und aus welchen Bestandteilen diese besteht, umreißt Prof. Dr. Jürgen Rothlauf in seinem Artikel. Prof. Dr. Rothlauf ist Autor der Studienbriefe der Deutschen Akademie für Management zu den Themen "Interkulturelles Management" und "Grundlagen des Managements".

Die Globalisierungsdynamik zwingt die Unternehmen heutzutage mehr denn je dazu, sich auf die unterschiedlichsten Herausforderungen einzustellen. Das Wirtschaftsumfeld ist durch eine derartige Anforderungskomplexität gekennzeichnet, wie es sie bis dato noch nicht gegeben hat. Damit haben sich auch die Geschäftsaktivitäten und –felder der Unternehmen verändert. Die Akteure stammen aus kulturell verschiedenen Ländern, haben unterschiedliche Wertvorstellungen und zeichnen sich durch...

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Symbolisches Management - unverzichtbar für Führungskräfte


Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz ist Institutsleiter an einem Lehrstuhl für Organisation und Führung. Er stellt Ideen vor, wie Menschen, die keine formalen Hierarchien akzeptieren wirkungsvoll geführt werden können.

Ein Artikel von Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz, Autor des Studienbriefes Personalführung der DAM, gelesen von Sonja Puras. Den Artikel zum Nachlesen finden Sie hier .

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Symbolisches Management - unverzichtbar für Führungskräfte


Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz ist Institutsleiter an einem Lehrstuhl für Organisation und Führung. Er stellt Ideen vor, wie Menschen, die keine formalen Hierarchien akzeptieren wirkungsvoll geführt werden können.

Experimente und Studien zu den wirkungsvollsten Einflussquellen von Vorgesetzten zeigen, dass es heute nur noch eine Grundlage echter Autorität gibt: die Identifikationsmacht . Viele – vor allem aufstiegsorientierte – Arbeitnehmer projizieren ihre Wünsche, Hoffnungen und Erwartungen auf den unmittelbaren Vorgesetzten. Sie identifizieren sich mit ihm und wollen sich zugleich in seinen Erfolgen spiegeln. Diese Erkenntnis ist gerade auch für die sog. Generation Y wichtig, von der es ja...

Mehr über Symbolisches Management - unverzichtbar für Führungskräfte lesen »

Wo Regeln gelten, bis sie gebrochen werden


Die Autorin macht deutlich, dass die Generation Y ihre Arbeit neu und anders managt!

Ein Artikel von Greta Konrad, gelesen von Sonja Puras. Den Artikel zum Nachlesen finden Sie hier .




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