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Über uns

Inhaltlich ist das ManagementJournal – das Journal für aktive und zukünftige Manager und Managerinnen – auf Themen rund um das Management spezialisiert.

Unmittelbar anwendbares Wissen für den Arbeitsalltag vermitteln Ihnen  unsere Autoren und Autorinnen in regelmäßigen Abständen und vier Formaten unter der ISSN-Nr. 2199-9430:

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"Denn nur wer weiß, wohin er will, findet den Weg."

(Laotse)

© Iris Thalhammer

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Einträge mit dem Tag Personalrekrutierung .

Wie Social und Mobile Recruiting den Arbeitsalltag von Personalmanagern ändern


Sie finden im Artikel von Anika Földi Anregungen wie Sie in der Personalabteilung einen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens auf dem Arbeitnehmermarkt leisten können.

Ein Artikel von Anika Földi, gelesen von Sonja Puras. Den Artikel zum Nachlesen finden Sie hier .

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Wie Social und Mobile Recruiting den Arbeitsalltag von Personalmanagern ändern


Sie finden im Artikel von A. Földi Anregungen wie Sie in der Personalabteilung einen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens auf dem Arbeitnehmermarkt leisten können.

Social und Mobile Recruiting sind dieser Tage in aller Munde. Zahlreiche Unternehmen und Personalabteilungen versuchen sich auf diesem Gebiet nach dem Trial and Error-Prinzip. Ziel ist es, einen eigenen gangbaren und erfolgreichen Weg zum Umgang mit dieser Entwicklung zu finden. Das Augenmerk ist dabei vor allem nach außen gerichtet und man beschäftigt sich mit dem „Wo muss ich aktiv werden?“ und „Wie spreche ich die Zielgruppe am besten an?“. Was fehlt, ist jedoch oft der nach innen – auf...

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So sehen Erfolg bringende Stellenanzeigen für die Generation Y und Z aus


Die Autorin geht der Frage nach, ob und wie die Wahrnehmung von vakanten Stellen durch die Generation Y und Z positiv beeinflusst werden kann.

Ein Artikel von Anika Földi, gelesen von Sonja Puras. Den Artikel zum Nachlesen finden Sie hier .




So sehen Erfolg bringende Stellenanzeigen für die Generation Y und Z aus


Die Autorin geht der Frage nach, ob und wie die Wahrnehmung von vakanten Stellen durch die Generation Y und Z positiv beeinflusst werden kann.

Stellenanzeigen – ob online, in sozialen Netzwerken oder klassisch in Print – gehören nach wie vor zu jeder Rekrutierung dazu. Zwar verändern sich die Rahmenbedingungen und die Inhalte durch Digitalisierung und neue Generationen ständig, die Stellenanzeige aber steht immer (noch) hoch im Kurs. Sie als Personalmanager stehen vor der Herausforderung, Ihre Rekrutierung und damit auch die Stellenanzeigen auf die Generation Y und Z anzupassen. Gibt es Faktoren, um die Wahrnehmung Ihrer Vakanzen...

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Soziale Netzwerke in der Rekrutierung


Warum und wie Personalmanager bei der Suche nach Fach- und Nachwuchskräften die sozialen Netzwerke berücksichtigen sollten, stellt die Autorin in ihrem Artikel dar.

Soziale Netzwerke, Blogs, Foto- und Videosharingportale, Smartphones, Apps – all dies gehört inzwischen zu unserem Alltag. Für die meisten ist ein Leben ohne soziale Netzwerke und Internet nahezu unvorstellbar geworden – das Mobilgerät ist immer dabei, um stets up to date zu sein. Dieses veränderte Mediennutzungsverhalten wirkt sich auch auf den Alltag in deutschen Unternehmen aus. Das Diensthandy wurde durch ein Smartphone ersetzt, Unternehmen haben nicht nur eine Webseite, sondern...

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