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Über uns

Inhaltlich ist das ManagementJournal – das Journal für aktive und zukünftige Manager und Managerinnen – auf Themen rund um das Management spezialisiert.

Unmittelbar anwendbares Wissen für den Arbeitsalltag vermitteln Ihnen  unsere Autoren und Autorinnen in regelmäßigen Abständen und vier Formaten unter der ISSN-Nr. 2199-9430:

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 Anbieterin von Management-Fernlehrgängen 

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"We can't always choose what life brings. But we can choose how to respond."

(Emahoy Tsegué-Maryam Guèbrou)

© Iris Thalhammer

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Einträge mit dem Tag Personalrekrutierung .

Die Verbesserung der Kooperation zwischen Fach- und Personalabteilung durch den kontinuierlichen Einsatz von Feedbackbögen


In Zeiten des Fachkräftemangels und vor allem in Bereichen, in denen die Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten von Personal immer wichtiger wird und immer schneller notwendig ist, nimmt die Zusammenarbeit der Personal- und der Fachabteilung eine immer wichtigere Rolle ein. Es wird damit zunehmend notwendig, die Kooperation und vor allem die Zufriedenheit der Fachabteilungen mit der geleisteten Arbeit der Personalabteilung und im Besonderen mit den Ergebnissen der...

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Wie Social und Mobile Recruiting den Arbeitsalltag von Personalmanagern ändern


Sie finden im Artikel von Anika Földi Anregungen wie Sie in der Personalabteilung einen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens auf dem Arbeitnehmermarkt leisten können.

Ein Artikel von Anika Földi, gelesen von Sonja Puras. Den Artikel zum Nachlesen finden Sie hier .

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Wie Social und Mobile Recruiting den Arbeitsalltag von Personalmanagern ändern


Sie finden im Artikel von A. Földi Anregungen wie Sie in der Personalabteilung einen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens auf dem Arbeitnehmermarkt leisten können.

Social und Mobile Recruiting sind dieser Tage in aller Munde. Zahlreiche Unternehmen und Personalabteilungen versuchen sich auf diesem Gebiet nach dem Trial and Error-Prinzip. Ziel ist es, einen eigenen gangbaren und erfolgreichen Weg zum Umgang mit dieser Entwicklung zu finden. Das Augenmerk ist dabei vor allem nach außen gerichtet und man beschäftigt sich mit dem „Wo muss ich aktiv werden?“ und „Wie spreche ich die Zielgruppe am besten an?“. Was fehlt, ist jedoch oft der nach innen – auf...

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So sehen Erfolg bringende Stellenanzeigen für die Generation Y und Z aus


Die Autorin geht der Frage nach, ob und wie die Wahrnehmung von vakanten Stellen durch die Generation Y und Z positiv beeinflusst werden kann.

Ein Artikel von Anika Földi, gelesen von Sonja Puras. Den Artikel zum Nachlesen finden Sie hier .




So sehen Erfolg bringende Stellenanzeigen für die Generation Y und Z aus


Die Autorin geht der Frage nach, ob und wie die Wahrnehmung von vakanten Stellen durch die Generation Y und Z positiv beeinflusst werden kann.

Stellenanzeigen – ob online, in sozialen Netzwerken oder klassisch in Print – gehören nach wie vor zu jeder Rekrutierung dazu. Zwar verändern sich die Rahmenbedingungen und die Inhalte durch Digitalisierung und neue Generationen ständig, die Stellenanzeige aber steht immer (noch) hoch im Kurs. Sie als Personalmanager stehen vor der Herausforderung, Ihre Rekrutierung und damit auch die Stellenanzeigen auf die Generation Y und Z anzupassen. Gibt es Faktoren, um die Wahrnehmung Ihrer Vakanzen...

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