10145 Anwendung des Empowerments - Deutsche Akademie für Management

Studienbriefautorin:
Dana Sommer

Inhalt:

1. Instrumente des Empowerments

1.1 Der Empowerment-Prozess – Fünf Schritte zur erfolgreichen Umsetzung

1.2 Gestaltung partizipativer Entscheidungsprozesse

1.3 Job Enrichment und Job Enlargement

1.4 Die Rolle von Coaching, Mentoring und Training in der Empowerment-Förderung

1.5 Möglichkeiten einer transparenten und offenen Informationspolitik

2. Entwicklungs- und Implementierungsstrategien

2.1 Organisationskulturelle Voraussetzungen für Empowerment

2.2 Change-Management-Ansätze zur Einführung oder Stärkung von Empowerment-Strukturen

2.3 Phasen- und Stakeholder-Analyse

2.4 Berücksichtigung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Aspekte

3. Messung und Evaluation

3.1 Spreitzers Psychological Empowerment Scale

3.2 Quantitative und qualitative Methoden zur Erfassung von Empowerment

3.3 Kennzahlen und Indikatoren

3.4 Interpretation der Ergebnisse und Ableitung passender Maßnahmen

4. Zukünftige Entwicklungen und Trends

4.1 Einfluss der Digitalisierung auf Empowerment

4.2 Nachhaltige Organisationsentwicklung und Empowerment

4.3 Empowerment und „New Work“

Zusammenfassung und Ausblick

Studienziele:

Dieses Modul vermittelt praxisorientiertes Wissen über zentrale Instrumente, Strategien und Rahmenbedingungen zur erfolgreichen Umsetzung von Empowerment in Organisationen. Es befähigt dazu, partizipative Strukturen zu gestalten, Empowerment gezielt zu fördern, dessen Wirkung zu messen und aus den Ergebnissen geeignete Maßnahmen abzuleiten. Darüber hinaus werden aktuelle Entwicklungen wie Digitalisierung, New Work und nachhaltige Organisationsentwicklung in ihren Auswirkungen auf Empowerment kritisch reflektiert.

Belegempfehlung:

Wir empfehlen dieses Modul allen, die Empowerment als strategisches Instrument moderner Organisationsentwicklung verstehen, umsetzen und weiterdenken möchten.

Relevante Kurse: