Überschrift 1151 Organisation

1151 Organisation

Prof. Dr. Erwin Hoffmann und Prof. (FH) Dr. Sebastian Kaiser

Inhaltsverzeichnis Modul 1151 Organisation

Studienbriefautoren: Prof. Dr. Erwin Hoffmann und Prof. (FH) Dr. Sebastian Kaiser

Gliederung

Vom Organisationsbegriff zur Organisationstheorie
1.1 Organisationen als Ressourcenpools
1.2 Entwicklung von Organisationen aus historischer Sicht
1.3 Zur Entwicklung der Organisationstheorie
1.4 Der Organisationsbegriff: institutionelle und instrumentelle Sichtweise
1.5 Funktionale vs. konfigurative Sichtweise der Organisation
2 Organisieren als Management der Strukturen
2.1 Organisation als Mängelbewältigung
2.2 Die formale Organisationsstruktur
2.3 Dimensionen der Organisationsstruktur
2.4 Ablauforganisation
2.5 Informelle Strukturen und Abläufe
3 Organisationskultur
3.1 Das Wesen der Organisationskultur
3.2 Wandel der Organisationskultur
4 Agile Organisationen
4.1 Neue Arbeitswelt
4.2 Agilität als Antwort
4.3 Entwicklungen und Grundlagen von Agilität
4.4 Agile Organisation: Arbeitsweisen und Instrumente
4.5 Aktuelle Bedeutung agiler Organisationsformen
4.6 Kritik an agilen Methoden
Zusammenfassung und Ausblick

Studienziele

Nachdem Sie sich dieses Modul erarbeitet haben,

  • verstehen Sie die klassische Perspektive des Organisationsbegriffs;
  • kennen Sie die Formen und Grundlagen der Organisation;
  • haben Sie einen Überblick über die Handlungsoptionen und Bedingungen im Rahmen von Organisationen;
  • können Sie neuere Entwicklungslinien der Organisationstheorie aufzeigen.

Belegempfehlung

Wenn Sie sich für Hintergründe und Zusammenhänge von Organisationen und deren Aufbau interessieren, passt dieses Modul in Ihre Weiterbildung.