Unsere Module

1151 Organisation


Studienbriefautor:
Prof. Dr. Erwin Hoffmann

Inhalt:

Vom Organisationsbegriff zur Organisationstheorie
1.1 Organisationen als Ressourcenpools
1.2 Entwicklung von Organisationen aus historischer Sicht
1.3 Zur Entwicklung der Organisationstheorie
1.4 Der Organisationsbegriff: institutionelle und instrumentelle Sichtweise
1.5 Funktionale vs. konfigurative Sichtweise der Organisation
2 Organisieren als Management der Strukturen
2.1 Organisation als Mängelbewältigung
2.2 Die formale Organisationsstruktur
2.3 Dimensionen der Organisationsstruktur
2.4 Ablauforganisation
2.5 Informelle Strukturen und Abläufe
3 Organisationskultur
3.1 Das Wesen der Organisationskultur
3.2 Wandel der Organisationskultur
4 Agile Organisationen

4.1 Neue Arbeitswelt
4.2 Agilität als Antwort
4.3 Entwicklungen und Grundlagen von Agilität
4.4 Agile Organisation: Arbeitsweisen und Instrumente
4.5 Aktuelle Bedeutung agiler Organisationsformen
4.6 Kritik an agilen Methoden
Zusammenfassung und Ausblick


Studienziele:

Nachdem Sie sich dieses Modul erarbeitet haben,

  • verstehen Sie die klassische Perspektive des Organisationsbegriffs;
  • kennen Sie die Formen und Grundlagen der Organisation;
  • haben Sie einen Überblick über die Handlungsoptionen und Bedingungen im Rahmen von Organisationen;
  • können Sie neuere Entwicklungslinien der Organisationstheorie aufzeigen.

Belegempfehlung:

Wenn Sie sich für Hintergründe und Zusammenhänge von Organisationen und deren Aufbau interessieren, passt dieses Modul in Ihre Weiterbildung.

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