Unsere Module
14500 Digitalisierung des Personalmanagements
Studienbriefautoren:
Prof. Dr. Ute Reuter
Felix Wirges
Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch
Laura Cichecki
Inhalt:
Studienziele:
Belegempfehlung:
Prof. Dr. Ute Reuter
Felix Wirges
Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch
Laura Cichecki
Inhalt:
Überblick (Prof. Dr. Dr. Victor Tiberius)
- Digitalisierung der Personalplanung (Prof. Dr. Ute Reuter)
1 Strategische Personalplanung durch Technologie angemessen unterstützen
2 Personalstrategien unter Einbezug digitaler Technologien planen und anwenden - Digitalisierung der Personalauswahl (Felix Wirges)
1 Daten als Grundlage technologischer Möglichkeiten
2 Bessere Entscheidungen durch HR-Analytics in der Personalauswahl
3 Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl
4 Zukünftige Möglichkeiten durch Augmented und Virtual Reality
- Digitalisierung des Personalcontrollings (Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch und Laura Cichecki)
1 Klassisches Personalcontrolling
2 Potenziale und Einsatz neuer Digitalisierungstechnologien
3 HR-Analytics als „neue“ Form des Personalcontrollings
4 Herausforderungen an Personalcontrolling im Zuge der Digitalisierung
Studienziele:
Wenn Sie sich dieses Modul erarbeitet haben, sollten Sie folgende Lernziele erreicht haben:
- Sie verstehen die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalplanung;
- Sie können beurteilen, ob und wie digitalisierte Personalplanung in Ihrem Unternehmen angewandt wird;
- Sie sind in der Lage deren Einsatz kritisch zu hinterfragen;
- Sie können die grundlegenden technologischen Begrifflichkeiten im Rahmen der Personalauswahl voneinander unterscheiden;
- Sie können Vor- und Nachteile des Einsatzes von Technologien rund um künstliche Intelligenz und HR-Analytics im HR-Bereich analysieren;
- Sie sind in der Lage die vorgestellten Technologien in eigene HR-Prozesse zu integrieren;
- Sie haben einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen der Digitalisierung des Personalcontrollings;
- Sie kennen die zukünftigen Chancen und Herausforderungen des digitalisierten Personalcontrollings.
Belegempfehlung:
Wer im Personalmanagement und dessen Teilfunktionen Verantwortung trägt und für die vielen Daten – in quantitativer und qualitativer Form – und deren Verarbeitung neue Technologien nutzen will, sollte dieses Modul belegen.
Relevante Kurse: