15025 KI im Personalmanagement

Studienbriefautor:
Prof. Dr. Ralf T. Kreutzer

Inhalt:

Studienziele:

Nachdem Sie diesen Studienbrief durchgearbeitet haben, sind Sie in der Lage, …

• KI-basierte Werkzeuge im HR-Bereich zu identifizieren und deren Potenzial zur Effizienzsteigerung zu beurteilen.
• im Recruiting KI-gestützte Verfahren kritisch zu prüfen und ethische Aspekte bei der Bewerberauswahl zu berücksichtigen.
• mithilfe von KI-Technologien innovative Onboarding-Konzepte und maßgeschneiderte Personalentwicklungspläne erstellen zu können.
• KI-Systeme zu nutzen, um datenbasierte Entscheidungen im Performance-Management zu treffen und personalisiertes Feedback zu generieren.
• KI-basierte Ansätze zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln und deren Einfluss auf die Unternehmenskultur zu analysieren.
• einen umfassenden Einblick in den aktuellen Einsatz von KI im deutschen HR-Sektor zu haben und innovative Zukunftsperspektiven zu erkennen.

Belegempfehlung:

Dieses Modul ist besonders empfehlenswert für alle, die den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen fundiert verstehen und praktisch anwenden möchten. Es richtet sich auch an Führungskräfte, die datenbasierte Personalentscheidungen treffen und KI gezielt zur Effizienzsteigerung sowie zur Stärkung der Mitarbeiterbindung einsetzen wollen. Darüber hinaus profitieren alle, die sich mit den aktuellen und zukünftigen Entwicklungen von KI im HR-Kontext vertraut machen möchten.

Relevante Kurse:

• KI im Personalmanagement
• Certified AI Manager (DAM)