1955 Strategien für erfolgreiches Female Leadership I

Studienbriefautoren:
Dr. Anett Steller
Melanie Göppert

Inhalt:

1. Förderung der Emergenz weiblicher Führung

1.1. Unternehmenskultur und strukturelle Rahmenbedingungen

1.2. Förderung von Leadership-Kompetenzen

2. Steigerung der Effektivität weiblicher Führung

2.1. Entwicklung eines paradoxen Mindsets

2.2. Förderung von Resilienz

2.3. Emotional Intelligence (EI)

2.4. Förderung der systemischen Perspektive

2.5. Virtuelle Führungskompetenzen

2.6 Praktische Tools und Reflexionsmethoden

Relevante Kurse: