2245 Arbeitsrecht I: Individuelles Arbeitsrecht
Dipl.-Kffr. Claudia Rohrschneider
Inhalt:
1 Arbeitsrechtliche Grundlagen
1.1 Pflichten des Arbeitgebers
1.2 Rechtsquellen
1.3 Gebiete des Arbeitsrechts
2 Begründung von Arbeitsverhältnissen
2.1 Vertragsanbahnung
2.2 Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses
2.3 Mängel des Arbeitsverhältnisses
3 Inhalt von Arbeitsverhältnissen
3.1 Pflichten des Arbeitnehmers
3.2 Pflichten des Arbeitgebers
3.3 Nichtleistung des Arbeitnehmers in besonderen Fällen
3.4 Begrenzung der Arbeitnehmerhaftung
4 Beendigung von Arbeitsverhältnissen
4.1 Einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.2 Beidseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.3 Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
5 Der Wechsel des Betriebsinhabers
6 Die Arbeitnehmerüberlassung
Studienziele:
Nachdem Sie dieses Modul durchgearbeitet haben, können Sie
- die zentralen Fragestellungen des Arbeitsrechts benennen;
- die relevanten rechtlichen Aspekte vor und während des Zustandekommens eines Arbeitsverhältnisses berücksichtigen;
- die aus dem Arbeitsverhältnis entstehenden Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer erläutern;
- beurteilen, wann ein Arbeitnehmer nicht arbeiten muss und welche Konsequenzen dies für seinen Vergütungsanspruch hat;
- einschätzen, unter welchen Bedingungen eine Kündigung rechtmäßig ist;
- die Befristungsmöglichkeiten eines Arbeitsvertrags aufzeigen;
- die Besonderheiten eines Aufhebungsvertrags aufzeigen;
- die Auswirkungen eins Betriebsübergangs auf die Arbeitsverhältnisse erklären;
- die rechtlichen Besonderheiten der Arbeitnehmerüberlassung darstellen.
Belegempfehlung:
Ohne Kenntnisse des Arbeitsrechts kommt im Personalmanagement niemand zurecht, deswegen empfehlen wir dieses Modul allen Teilnehmenden, die sich diese Kenntnisse noch nicht aneignen konnten.
Relevante Kurse: