2430 Personaldienstleistung: Arbeitnehmerüberlassung
Prof. Dr. Steffen Hillebrecht
Inhalt:
1 Die Entstehung und die aktuelle Bedeutung der Zeitarbeit
1.1 Entstehung und Verbreitung der Zeitarbeit als Geschäftsidee
1.2 Zeitarbeit in der öffentlichen Diskussion
1.3 Zum Begriff der Zeitarbeit
2 Die Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung
2.1 Das Dreiecksverhältnis der Arbeitnehmerüberlassung
2.2 Die zentralen Rechtsnormen der Zeitarbeit
2.3 Das Genehmigungsverfahren zur Arbeitnehmerüberlassung
3 Der Prozess der Arbeitnehmerüberlassung
3.1 Die Kernleistungen bei einer Zeitarbeitskräfteüberlassung
3.2 Der Prozess der Arbeitnehmerüberlassung
3.3 Formen der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Zeitarbeitsunternehmen
3.4 Weitere Angebotsfelder der Arbeitnehmerüberlassung
4 Vermarktung der Arbeitnehmerüberlassung
4.1 Qualitätssiegel und Markenbildung als Arbeitshilfen
4.2 Kalkulation von Personaldienstleistungen
4.3 Vermarktungsstrategien
5 Personalgewinnung, -betreuung und -bindung in der Zeitarbeit
6 Die wichtigsten Berufsfelder in der Zeitarbeit und die entsprechende Qualifikation
Ausblick
Studienziele:
Wenn Sie dieses Modul durchgearbeitet haben, …
- kennen Sie das Prinzip, die Marktlage und die Arbeitsweisen der Arbeitnehmerüberlassung;
- verstehen Sie die Bedürfnislagen von Unternehmen beim Einsatz von Zeitarbeitenden;
- sehen Sie die Notwendigkeit konkreter Vereinbarungen zur Arbeitnehmerüberlassung;
- sind Sie in der Lage, Einsatzkonzepte und Begleitservices grundsätzlich zu konzipieren;
- können Sie marktgerechte Arbeitnehmerüberlassungs-Angebote kalkulieren;
- begründen Sie die unternehmerischen Entscheidungen von Personaldienstleistern mit ökonomischen Kriterien.
Belegempfehlung:
Allen Teilnehmenden, die einen Einstieg ins Thema Personaldienstleistung: Arbeitnehmerüberlassung benötigen oder ihr Wissen in dem Bereich vertiefen wollen, sowie Teilnehmenden, die Führungsverantwortung in einem Zeitarbeitsunternehmen haben oder anstreben, ist dieses Modul zu empfehlen.
Relevante Kurse: