2620 Grundlagen des Employee Wellbeings - Deutsche Akademie für Management

Studienbriefautorin:
Dipl.-Psych. Svenja Sievers

Inhalt:

1 Grundlagen

1.1 Perspektiven auf Employee Wellbeing

1.2 Relevanz von Wohlbefinden im Kontext von Arbeit 4.0 und New Work

2 Abgrenzung und Schnittstellen zu verwandten Themenfeldern

2.1 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

2.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

2.3 Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

2.4 Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltigkeit

3 Dimensionen des Wohlbefindens

3.1 Psychisches Wohlbefinden

3.2 Physisches Wohlbefinden

3.3 Soziales Wohlbefinden

3.4 Finanzielles Wohlbefinden

4 Bedeutung von Employee Wellbeing für Individuen, Teams und Organisationen

4.1 Mitarbeiterzufriedenheit

4.2 Motivation und Engagement

4.3 Leistung und Produktivität

4.4 Krankheitsbedingte Ausfälle und Fluktuation

4.5 Kreativität und Innovation

4.6 Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding

5 Methoden und Instrumente zur Messung und Evaluation von Employee Wellbeing

5.1 Gängige Erhebungsmethoden

5.2 Evaluation und kontinuierliche Verbesserung

Studienziele:

Wenn Sie dieses Modul durchgearbeitet haben, sollen Sie in der Lage sein, …

die verschiedenen Dimensionen von Wohlbefinden (physisch, psychisch, sozial, finanziell) systematisch auf Ihren eigenen Arbeitskontext zu übertragen.
die zentralen Begriffe, Theorien und Modelle des Employee Wellbeing zu verstehen und deren Relevanz für Unternehmen zu erklären.
die Bedeutung von Employee Wellbeing für die Leistung, Gesundheit und Motivationvon Mitarbeitenden fundiert zu beurteilen.
die Erkenntnisse zu Employee Wellbeing zu nutzen, um Argumente für Investitionen in das Wohlbefinden von Mitarbeitenden überzeugend darzustellen.
Instrumente zur Messung und Bewertung von Employee Wellbeing gezielt auszuwählen und auf betriebliche Fragestellungen anzuwenden.

Belegempfehlung:

Dieses Modul richtet sich an Fach- und Führungskräfte, HR-Verantwortliche sowie alle, die sich mit der Gestaltung gesunder und leistungsfördernder Arbeitsbedingungen befassen. Es vermittelt fundiertes Wissen über die verschiedenen Dimensionen des Employee Wellbeing und zeigt auf, wie diese gezielt im eigenen Arbeitskontext angewendet und gemessen werden können. Ziel ist es, Wohlbefinden als strategischen Erfolgsfaktor im Unternehmen zu verstehen und zu nutzen.

Relevante Kurse: