2800 Grundlagen der Positiven Psychologie
Dr. Anne Wiesbeck
Inhalt:
1 Einleitung
2 Was ist Positive Psychologie?
2.1 Entstehung der Positiven Psychologie
2.2 Entwicklung der Positiven Psychologie bis heute
2.3 Themengebiete und zentrale Vertreter der Positiven Psychologie
3 Zentrale Befunde der Positiven Psychologie
3.1 Wie glücklich, gesund und leistungsfähig ist die deutsche Bevölkerung?
3.2 Wovon hängt es ab, wie glücklich Menschen sind?
3.3 Wie wirksam ist Positive Psychologie?
3.4 Macht Erfolg glücklich oder Glück erfolgreich?
4 Zentrale Konzepte der Positiven Psychologie
4.1 PERMA und PERMA-Lead
4.1.1 Was ist Glück? Das PERMA-Modell
4.1.2 Der PERMA-Lead Führungsansatz
4.1.3 Wie profitieren Unternehmen von PERMA-Lead?
4.2 Die Broaden-and-Build-Theorie
4.2.1 Wie beeinflussen unsere Emotionen unser Leben?
4.2.2 Abwärtsspirale und Aufwärtsspirale
4.2.3 Unternehmenserfolg durch positive Emotionen
4.3 Die Flow-Theorie
4.3.1 Höchstleistungen durch Flow
4.3.2 Wie kommen Mitarbeiter in Unternehmen in den Flow?
5 Fazit: Positive Psychologie als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Studienziele:
Nachdem Sie diesen Lehrbrief durchgearbeitet haben:
• haben Sie einen Überblick über die Grundidee, die Themengebiete und das wissenschaftliche Fundament der Positiven Psychologie und können deren Relevanz für Individuen, Teams und Organisationen reflektieren.
• können Sie die Bedeutung psychischer Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation von Mitarbeitern für Organisationen einschätzen und auf Basis aktueller Daten begründen, warum Prävention und Mitarbeiterförderung durch Positive Psychologie ein strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen ist.
• kennen Sie zentrale Einflussfaktoren auf subjektives Wohlbefinden und wissen, wie Strategien der Positiven Psychologie gestaltet und eingesetzt werden müssen, um das Wohlbefinden nachhaltig zu steigern.
• kennen Sie zentrale Konzepte der Positiven Psychologie und können daraus Ansatzpunkte für die praktische Anwendung im Arbeitskontext ableiten.
• können Sie die Positive Psychologie als wirkungsvolle Grundlage für modernes Personalmanagement einordnen und erläutern, wie ihre Anwendung dazu beiträgt, Mitarbeiter gezielt zu fördern, das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten und den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.
Belegempfehlung:
Dieses Modul empfiehlt sich besonders, um ein fundiertes Verständnis der wissenschaftlichen Grundlagen, zentralen Konzepte und praktischen Anwendungsmöglichkeiten der Positiven Psychologie im Arbeitskontext zu entwickeln. Teilnehmende erhalten damit eine wichtige Grundlage, um psychische Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern strategisch zu fördern und Positive Psychologie als wirkungsvollen Ansatz für modernes Personalmanagement und nachhaltigen Unternehmenserfolg einzuordnen.
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