8301 Diversity-Management – Vielfalt in Unternehmen und Organisationen gestalten
Dr. Michael Bauer
Inhalt:
1 Was ist Diversity-Management und welche Gründe sprechen für dessen Implementierung?
2 Implementierung des Diversity-Managements
2.1 Organisationsformen des Diversity-Managements
2.2 Guidelines für die Implementierung
3 Die Vielfaltsdimensionen
3.1 Einleitung (Michael Bauer)
3.2 Alter (Dorian Langenstein)
3.3 Äußere Erscheinung/Lookismus
3.4 Ethnizität
3.5 Geschlecht/Gender
3.7 Religion und Weltanschauung
3.8 Sexuelle Orientierung
3.9 Soziale Mobilität und Status
4 Messbarkeit von Diversität
Studienziele:
Mit diesem Modul sollen Sie lernen,
- zentrale Konzepte, Modelle, Begriffe und rechtliche Dimensionen des Diversity-Managements zu verstehen und ihre Bedeutung für Ihr Unternehmen einzuordnen.
- Ihr Wissen auf konkrete Unternehmenssituationen anzuwenden und Instrumente zur strategischen Verankerung und Messbarkeit von Diversität zu nutzen.
- Diversity-Herausforderungen zu analysieren, kritisch zu bewerten und passgenaue Strategien oder Maßnahmen für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
- aus praxiserprobten Tools und Strategien auszuwählen, um Vielfalt zu gestalten und Veränderungen dauerhaft zu verankern.
Belegempfehlung:
Allen Teilnehmenden, die sich für gesellschaftliche Entwicklungen und deren Auswirkungen auf Inklusion und Integration in Gesellschaft und Arbeitsmarkt interessieren und dabei mitwirken wollen, soziale Ungleichheiten zu reduzieren, wird dieses Modul empfohlen.
Relevante Kurse: