Ziele Personalmanagement

Personalmanagement - die wichtigste Ressource im Unternehmen verantworten

Damit Sie wissen warum Sie lernen

Ziele Personalmanagement

Was sind die Aufgaben des Personalmanagements?

  • Personalmanagement befasst sich mit der Gestaltung und Steuerung aller mit Humanressourcen zusammenhängenden Strukturen, Prozesse und Maßnahmen.
  • Personalmanagement gehört zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Unternehmen. Denn die Mitarbeitenden, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten sind die wertvollsten Wertschöpfungsressourcen, über die ein Unternehmen verfügt. Ein professionelles Personalmanagement trägt sehr wesentlich dazu bei, dass ein Unternehmen erfolgreich ist.
  • Personalmanagement verfolgt das Ziel sehr gute Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten, zu fördern und eine hohe Zufriedenheit der Belegschaft zu erreichen.
  • Um Verantwortung für Humanressourcen übernehmen zu können, ist es erforderlich, einen vertieften Einblick in die einzelnen funktionalen Teilbereiche des Personalmanagements zu erhalten, zu denen Fragen der Personalstrategie und Organisation des Personalmanagements, der Personalplanung, der Personalführung, der Personalentwicklung, des Personalmarketings, der Personalauswahl, der Personalanpassung und des Personalcontrollings zählen.

Eyecatcher Standardbelegung Personalmanagement

Standardbelegung

Sie möchten die grundlegenden Themen im Personalmanagement studieren? Unser Vorschlag:

Personalmanager/in - wer?

Personalmanager/in (DAM) - wer nimmt am Lehrgang teil?

Am Lehrgang nehmen Menschen teil, die in dem spannenden Arbeitsfeld Persoanl eine berufliche Herausforderung suchen, bereits im Personalwesen tätig sind oder gerne (wieder) werden wollen..

Der Lehrgang im Personalmanagement

Der Lehrgang im Personalmanagement

  • Für die, die in Betrieben ihr professionelles Hauptaugenmerk auf die Menschen darin richten.
  • Für die mit Freude an bewusster Interaktion und zielgerichteter Kommunikation.
  • Für die, die ihr Praxiswissen durch aktuellen theoretischen Hintergrund festigen wollen.
  • Für (zukünftige) Personalleitungskräfte, Personalreferenten und Personalreferentinnen, HR-Generealisten und Personalmanager/innen
     

Lehrgangsziel Personalmanagement

Was Sie mit den Abschlüssen im Personalmanagement erreichen können

Sie möchten in den Personalbereich um- oder einsteigen?

Sind besitzen langjährige Erfahrung, möchten diese aber durch einen theoretischen Abschluss bereichern?

Sie sind (angehende) Fach- oder Führungskraft?

Perfekt! Dann sind Sie bei uns genau richtig!

  • In unseren Lehrgängen erwerben Sie Kenntnisse, Fähigkeiten und Methoden, die Sie für leitende, planende, analysierende und beratende Personalaufgaben in oder für Unternehmen verschiedener Größe und Branchenzugehörigkeit, der öffentlichen Verwaltung oder dem Non-Profit-Sektor qualifizieren.

Mit unseren Einstiegslehrgängen können Sie sich drei Themen des Personalmanagements erschließen.

Die Spezialisierungen dienen dazu, Grundwissen zu erhalten bzw. spezifische Themen zu vertiefen.

Den Lehrgang Geprüfte/r Personalmanager/in (DAM) buchen Sie, wenn Sie eine umfassende Qualifizierung mit einer Abschlussbezeichnung erhalten möchten.