Authentische Führung gilt als eine der robusteren Antworten auf Vertrauensverlust, Zynismus und mikropolitische Organisationen. Gleichzeitig bleibt in der Praxis oft die Frage offen, ob sich Authentizität überhaupt entwickeln lässt oder ob sie eher Typsache ist. Eine empirische Studie im Journal of Business and Psychology testet genau das.
Mehr Informationen über diese Studie und die Ergebnisse finden Sie im DAM Führungskompass.