Viele Karriereschritte scheitern nicht am Talent, sondern an der Passung zwischen Rolle und Person. Die spannende Frage lautet deshalb: Können Beschäftigte ihre Arbeit so gestalten, dass sie mehr Energie, Lernchancen und Zufriedenheit gewinnen und dabei weniger ausbrennen? Eine empirische Studie aus der Arbeits- und Gesundheitspsychologie gibt darauf eine klare, praxisnahe Antwort.
Nähere Informationen über die Studie und die Ergebnisse finden Sie im DAM Führungskompass.