Eine Meta-Analyse von 66 Studien belegt, dass Humankapital stark mit der Unternehmensleistung zusammenhängt, besonders dann, wenn es sich um firmenspezifisches Wissen und Können handelt, das am Arbeitsmarkt nicht einfach einzukaufen ist. Genau dieses Kapital aufzubauen und zu halten ist die Aufgabe des Personalmanagements*
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*Quelle: Crook, T. R., Todd, S. Y., Combs, J. G., Woehr, D. J. und Ketchen, D. J. (2011). Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance. Journal of Applied Psychology, 96(3), 443-456.