Sie wollen Teams stärken, Beteiligung fördern und eine Unternehmenskultur schaffen, in der Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und sich entfalten? Dann ist unser Lehrgang Empowerment genau das Richtige für Sie.
Was Sie lernen:
- Analyse organisationaler Rahmenbedingungen, um Empowerment gezielt zu fördern.
- Gestaltung partizipativer Entscheidungsprozesse sowie Einsatz von Methoden wie Coaching, Job Enrichment und transparenter Kommunikation.
- Wirkungsvolle Integration von Empowerment im Kontext von Digitalisierung, New Work und Veränderungsprozessen.
- Reflexion, Evaluation & nachhaltige Verankerung von Empowerment-Strukturen.
Rahmenbedingungen auf einen Blick:
- Zielgruppe: Führungskräfte oder Verantwortungstragende, die Empowerment strategisch nutzen wollen, um Motivation, Innovationskraft & Selbstverantwortung in Teams zu steigern.
- Dauer: Regelstudienzeit 3 Monate, flexibel verkürzbar oder verlängerbar auf bis zu 6 Monate; berufsbegleitend.
- Arbeitsaufwand: ca. 5-10 Stunden pro Woche.
- Format: 100 % online; Lernskripte, Videos, Online-Seminare, Diskussionen etc.
- Anerkennung: 21 CEU; auf Wunsch auch 9 ECTS möglich
Warum teilnehmen?
Empowerment ist kein Nice-to-have mehr – es ist zentral, um Mitarbeitende zu motivieren, Organisationen resilienter zu machen und Wandel erfolgreich zu gestalten. Mit diesem Lehrgang gewinnen Sie das Know-how, Empowerment nicht nur zu denken, sondern wirksam umzusetzen und langfristig zu integrieren.