Managementkompetenz (Personalmanagement)

Managementkompetenz (Personalmanagement)

Managementkompetenz (Personalmanagement)

Managementkompetenz umfasst Funktionen wie Kontrolle, Organisation, Führung und Planung und bezeichnet die Fähigkeit, diese erfolgreich umzusetzen. Um Managementaufgaben erfolgreich durchzuführen, benötigt ein Manager soziale, analytische und technische Fähigkeiten. Hierzu zählen zum Beispiel Risikoabwägung, strategisches Denken, Führung, Konfliktlösung, Mitarbeitermotivation, Projektplanung, Qualitätskontrolle sowie Kosten- und Investitionsrechnung. Erfolgreiches Management baut auf die Prinzipien Zukunftsorientierung, Nachfolgeplanung, Praktikereinbindung und Erfolgskontrolle auf.