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Überschrift Bücher im Personalmanagement

Bücher im Personalmanagement

Bücher

Heike Surrey/ Victor Tiberius (Hrsg.) Die Zukunft des Personalmanagements - Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. vdf Hochschulverlag ISBN: 978-37281-38874-3

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählen in wissens- und arbeitsintensiven Unternehmen zu den wertvollsten Ressourcen. Ihr Management stellt regulär hohe Anforderungen an Personalverantwortliche. Doch Trends wie Digitalisierung, demografischer Wandel, die veränderten Rollen der Geschlechter, eine boomende Bildungslandschaft, der Wertewandel, eine zunehmende Internationalisierung und zahlreiche weitere Entwicklungen erhöhen den Druck auf das Personalmanagement. Alle Personalmanagementfunktionen - von der Personalbeschaffung über die Führung bis zur Freisetzung - sind vom Imperativ der Zukunftsorientierung betroffen. In dem Band greifen Fachleute aus Theorie und Praxis zahlreiche Aspekte einer proaktiven Zukunftsgestaltung im Personalmanagement auf.

Jürgen Berthel/Fred G. Becker
Personal-Management
Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit
Schäffer Poeschel Verlag, ISBN: 978-3791032313

Das Buch liefert eine umfassende Einführung auf wissenschaftlichen Niveau. Es ist didaktisch aufgebaut und zeigt Lernziele mit Übungsaufgaben. Wichtige neue Themen des Buches sind demografieorientiertes und internationales Personalmanagement, Mitarbeiterbindung, ethische Aspekte und E-Recruiting. Es ist gleichzeitig ein Lehr- und Handbuch mit über 200 farbigen Abbildungen, Leitfragen, Themenkästen und Beispielen aus der Unternehmenspraxis.
Das Buch ist leserfreundlich, gut strukturiert und kompakt. Daher können Studenten und Praktiker dieses Buch hervorragend als Lehr- und Nachschlagewerk benutzen.

 

Doris Lindner-Lohmann/Florian Lohmann/Uwe Schirmer
Personalmanagement
SpringerGabler Verlag, ISBN: 978-3790828894

Das Buch behandelt die gundsätzlichen Ziele und Aufgaben des Personalmanagements sowie aktuelle Tendenzen in der Personalpolitik. Im Einzelnen wird der Leser über Personalbedarfsplanung, -beschaffung, -einsatz und –verwaltung, Entlohnung und Sozialpolitik, Personalentwicklung, -abbau und –controlling informiert. Das Buch entspricht den Anforderung an ein BA-Studium im Bereich Wirtschaft. Eine hohe Verständlichkeit wird durch viele Abbildungen, Praxisbeispiele und Hintergrundinformationen erreicht.
Das Buch eignet sich hervorragend für ein Bachelor-Studium im Fach Wirtschaft. Es ist kompakt aufgebaut und liefert auch für Praktiker nützliche Informationen, da es aktuelle Tendenzen im Personalmanagement aufzeigt.

 

Christiana Nicolai
Personalmanagement
UTB Verlag, ISBN: 978-3825283230

Das Buch informiert über alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen, von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Das Personalmanagement wird unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse praxisnah dargestellt. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche.
Das Buch ist sehr gut gegliedert und eignet sich für Studenten sowie Praxisnahe. In zehn Kapiteln bringt es das große Thema des Personalmanagements in kompakter und verständlicher Weise an die Leser.

 

 

Klaus Olfert
Personalwirtschaft
Kiehl Verlag, ISBN: 978-3470543857

In diesem Lehrbuch-Klassiker wird Personalarbeit fundiert und verständlich vermittelt. 1.200 Kontrollfragen und 80 Übungsaufgaben mit Lösungen helfen bei der Festigung des Lernstoffs. Von der Personalplanung bis zur Personalfreisetzung liefert dieses Buch alle wichtigen Inhalte für Studium  oder die berufliche Weiterbildung. Die Themen sind im Einzelnen Personalwirtschaft, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalführung, Personalentlohnung, Personalentwicklung, Personalfreistellung, Personalverwaltung.
Das Buch erklärt anhand von zahlreichen Beispielen aus der Praxis die Grundzüge der Personalwirtschaft. Wesentliche Bereiche werden verständlich dargestellt. Für Einsteiger, die Definitionen und Erklärungen benötigen, eignet sich dieses Werk genauso gut wie für Profis, die ihr Basiswissen auffrischen wollen.

 

Dirk Holtbrügge
Personalmanagement
Springer Gabler Verlag, ISBN-13: 978-3662556412

Dieses Buch vermittelt einen kompakten und systematischen Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen der Personalarbeit. Angesprochen sind dabei nicht nur Personalspezialisten, sondern alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit Personalmanagement-Aufgaben betraut sind. Zugleich dient das Werk als etabliertes, unentbehrliches Lehrbuch für MBA-, Master- und Bachelorstudenten.

Zudem wurden neue Entwicklungen bei der Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen, dem Einsatz neuer Medien, dem Karrieremanagement und der Personalführung berücksichtigt.

 

Jürgen Berthel/Fred G. Becker
Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher PersonalarbeitSchäffer-Poeschel Verlag, ISBN-13: 978-3791037370

Die Autoren beantworten folgende Fragen: Wie sieht gute Mitarbeiterführung aus? Welche Regeln sind zu beachten? Wie können Rahmenbedingungen optimal gestaltet werden? Schlüssig beantworten sie auch andere Fragen, während sie in alle wichtigen Aspekte des HR-Managements einführen. Ein unentbehrliches Lehr- und Handbuch für Studium und Praxis mit: über 200 zweifarbigen Abbildungen Leitfragen Themenkästen Beispielen aus der Unternehmenspraxis In der 11. Auflage durchgehend aktualisiert und um neue arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit im Personal-Management ergänzt.

 

Heike Höf-Bausenwein
Crashkurs Personalarbeit - inkl. Arbeitshilfen online: Vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis (Haufe Fachbuch)
Verlag Haufe Lexware; Auflage 2, ISBN-13: 978-3648086704

Personalarbeit ist heute viel mehr als nur die Verwaltung von Mitarbeiterunterlagen und die Entgeltabrechnung. Dieser Crashkurs bietet einen kompakten Rundumblick in das Human Resources Management und hilft, sich schnell ins Thema einzuarbeiten. Das ist das komplette Handwerkszeug für die täglichen Personalaufgaben. Analog des Werdegangs eines Beschäftigten im Unternehmen erfährt man alles über Personalbeschaffung und -betreuung, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtliche Themen der Freisetzung. 

 

Prof. Dr. Thomas Bartscher/Regina Nissen
Personalmanagement: Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis, Pearson Studium Verlag, ISBN-13: 978-3868942811

Das vorliegende Grundlagenwerk greift neben der Theorie aktuelle Trends des Personalmanagements auf, beschreibt besondere Situationen und bietet neben theoretischen Denkansätzen als Erklärungsmuster auch Vorschläge zur praktischen Herangehensweise an. Es bietet einen Überblick über die unterschiedlichen Handlungsfelder des Personalmanagements und lädt ein, sich an der einen oder anderen Stelle zu reflektieren und sich zu den unterschiedlichen Themen ins Verhältnis zu setzen.

 

Joachim Gutmann
Personalmanagement, Haufe Lexware Verlag; Auflage 2,
ISBN-13: 978-3648108635

Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement. Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.
Inhalte:
Mitarbeitersuche und Bewerberauswahl Work-Life-Balance Gesundheit & Vorsorge Personalentwicklung Diversity & Compliance Lohnmodelle, Arbeitszeitmanagement und Personalkosten

 

Bücher Personalmanagement

Christian Scholz
Grundzüge des Personalmanagements
Vahlen Verlag,
ISBN-13: 978-3800648610

Das Buch deckt die ganze Breite eines modernen Personalmanagements ab. Damit stellt es für Studierende der ersten Semester einen idealen Einstieg in die praktische Personalarbeit dar. Gleichzeitig richtet sich dieses Buch an Praktiker und hilft beim Auffrischen ihres Wissens. Denn auch personalwirtschaftliches Wissen braucht immer neue Impulse. In Grundzüge des Personalmanagements geht es konsequent um die Professionalität der Personalarbeit, wozu zahlreiche Praxisbeispiele als Benchmark und Übungsaufgaben zur Absicherung des Wissenstransfers beitragen. Denn bei aller Euphorie darf nicht vergessen werden, dass Personalarbeit nichts ist, was man „nebenbei“ und „on the job“ lernen kann: Erfolgreiche Personalarbeit setzt klar definiertes Handwerkszeug voraus. Genau dieses vermittelt das vorliegende Buch. Auch in seiner Aufmachung geht dieses Buch einen konsequenten Weg: mehrfarbig, mit Abbildungen, Merksätzen, Übersichten und einer großzügig strukturierten Form. Auf diese Weise wird die Faszination eines modernen Personalmanagements betont.

 

Torsten Fischer
Personalmanagement, Verlag für Verwaltungswissenschaft; Auflage 2, ISBN-13: 978-3942731430

Das Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Verwaltungswissenschaften sowie der Betriebswirtschaft mit Verwaltungshintergrund. Des Weiteren sollen durch dieses Buch auch Fach- und Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung angesprochen werden. Im Rahmen dieses Buches beschreiben und erläutern die Autorinnen und Autoren die Grundlagen des Personalmanagements moderner Staats- und Kommunalverwaltungen aus Sicht der Praxis und auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse. Aufgegriffen werden die wichtigsten Themen eines modernen Personalmanagements – wie Grundlagen des Personalmanagements, Personalplanung, Personalmarketing, Personalbeschaffung und -auswahl, Personalentwicklung, Personalführung, Personalbeurteilung, Personalcontrolling sowie moderne Ansätze eines IT-gestützten Personalmanagements. Darüber hinaus werden im Rahmen dieses Buches auch juristische Grundlagen zum Arbeits- und Dienstrecht behandelt. Alle Texte sind in ansprechender Form geschrieben. Der Bezug zur Verwaltungspraxis wird durch zahlreiche aussagekräftige Praxisbeispiele aus dem Bereich der staatlichen und kommunalen Verwaltung hergestellt.