Karriere und Weiterbildung
Zu den LehrgängenAuf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen Tipps rund um Karriere und berufsbegleitende Weiterbildung zur Verfügung:
Auch interessant: Der DAM Führungskompass.
Aktuelle News für Führungskompass-Abonnenten
Warum man seinen Tag nicht mit Mails beginnen sollte
Wer den eigenen Tag gestalten will, muss die erste Stunde verteidigen. Das klingt einfach, ist aber überraschend schwer, weil das Reflexverhalten genau in die andere Richtung läuft. Telefon ...
KI ist kein Strategieberater
KI eignet sich gut zur Erweiterung des eigenen Denkens, weniger zur Ersetzung. Wer eine schwierige strategische Frage hat, kann sich Argumente, Gegenargumente und alternative Optionen ausgeben ...
To-Do-Listen und ihre Probleme
To-do-Listen sind ein Symptom guter Absicht und schlechter Priorisierung. Wenn Sie drei Wochen ohne Streichung durchhalten, sollten Sie nicht stolz sein, sondern misstrauisch. Die Liste arbeitet ...
Diagrammieren, Selbst-Scoring und Musterlösung
Viele Weiterbildungsformate scheitern nicht an der inhaltlichen Qualität, sondern an einem stillen Problem der Selbststeuerung: Lernende können nach dem Lesen oder Bearbeiten einer Lerneinheit oft ...
Macht Achtsamkeit Führung authentischer?
Authentische Führung gilt als eine der robusteren Antworten auf Vertrauensverlust, Zynismus und mikropolitische Organisationen. Gleichzeitig bleibt in der Praxis oft die Frage offen, ob sich ...
Kann Job Crafting die Karriere ohne Jobwechsel voranbringen?
Viele Karriereschritte scheitern nicht am Talent, sondern an der Passung zwischen Rolle und Person. Die spannende Frage lautet deshalb: Können Beschäftigte ihre Arbeit so gestalten, dass sie mehr ...
Effektiver Lernen mit Kausal-Diagrammen
Kausal-Diagramme sind einfache Skizzen aus Kästchen und Pfeilen, mit denen wir nach dem Lesen die Ursache-Wirkungs-Beziehungen eines Fachtexts sichtbar machen. Genau dieses Sichtbarmachen liefert ...
Zahlt sich Bescheidenheit für die Karriere aus?
Eine Studie hat untersucht, ob sich Demut bzw. Bescheidenheit positiv auf die eigene Arbeitsleistung und die Beförderungsfähigkeit auswirken. Dabei wurden die Netzwerkzentralität bei ...
Was nützt Selbstreflexion in der Führung?
Positive Führungs‑Selbstreflexion ist eine einfache, wirksame Mikromethode aus der Führungsforschung. Dabei geht es nicht um „Fake Positivity“ oder Mantras. Gemeint ist eine kurze, ...
Hybrid-Training: Übertragung metakognitiver Fertigkeiten
Eine Studie hat untersucht, ob ein „Hybrid-Training“, also metakognitive Fertigkeiten wie Planen–Überwachen–Bewerten kombiniert mit einer konkreten kognitiven Lernstrategie, dazu führt, ...