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Leitbild & Werte der Deutschen Akademie für Management

Leitbild der DAM

VERLASSEN SIE SICH AUF UNSERE GRUNDÜBERZEUGUNGEN UND WERTE!

Unser Leitbild umfasst die vier Bereiche:

  • Lernen
  • Strukturen und Prozesse
  • Wandel und Weiterentwicklung
  • Nachhaltigkeit

Leitbild der DAM - Lernen

1. Lernen

Welche Werte bieten die Rahmenbedingungen für das Lernen bei der DAM?

Leitbild der DAM

Lebenslanges Lernen...

ist das Bedürfnis für jeden, der nach Mündigkeit, Selbstverantwortung und Kompetenz strebt und Wirtschaft und Gesellschaft aktiv und verantwortungsbewusst mitgestalten will. Das begleitete Fernlernen ist unter diesen Rahmenbedingungen die optimale Lernmethode, da sie ein Höchstmaß an zeitlicher und räumlicher Flexibilität bietet. Es ermöglicht optimale Betreuung, Spezialisierung auf gewünschte Themen für die Studierenden und es unterstützt die persönliche Bildung im Bereich der Selbstkompetenz.

...und wie wir als DAM diesen Lernprozess unterstützen...

Ein optimales Betreuungsverhältnis und eine Kommunikation auf Augenhöhe gewährleistet ein gutes, persönliches Verhältnis zu den Lehrverantwortlichen. Wir unterstützen unsere Fernstudierenden, ihr Wissen und Können zu erweitern. Dabei setzen wir auf alle verfügbaren didaktischen Erkenntnisse, um diesen Prozess zu optimieren. Um eine Spezialisierung der Studierenden im Fernstudium passend zu ihren persönlichen Ziele und den individuellen Interessen zu ermöglichen, wird ein Höchstmaß an Wahlmöglichkeiten sowie deren flexible Auswahl angeboten. Dabei sorgen wir für transparente Produktinformationen und ermöglichen jederzeit Durchlässigkeit und Veränderung in Bezug auf Inhalte und Termine. Um den heutigen Anforderungen in der Wissensgesellschaft gerecht zu werden, sind fachliche Kompetenz und Orientierung über das Fach hinaus erforderlich. Wir halten es daher für unerlässlich, fachliche Ausbildung mit persönlicher Bildung zu verbinden. Unsere Absolventen sollen argumentativ diskutieren, ganzheitlich und methodisch fachliche sowie zwischenmenschliche Probleme lösen und nachhaltige Entscheidungen treffen können.

Theorie & Praxis verbinden...

Für uns muss ein Weiterbildungsprogramm sowohl auf theoretische Fundierung als auch auf praktische Orientierung setzen, um der wissenschaftlichen Entwicklung sowie dem Bedarf des Arbeitsmarktes und den Bedürfnissen der Gesellschaft zu genügen. Wir zielen auf einen beständigen Wissenstransfer zwischen den Sphären. Die Vielfalt wissenschaftlicher Theorien, Methoden und Lehrmeinungen ist ein zentraler Ausgangspunkt unserer Arbeit, denn sich ergänzende oder widerstreitende Ansätze helfen dabei, einen Sachverhalt von allen Seiten zu betrachten und befruchten den Erkenntnisfortschritt. Unsere Programme orientieren sich an den deutschen und internationalen Standards des jeweiligen Fachs.  

Leitbild der DAM - Strukturen und Prozesse

2. Strukturen und Prozesse

Wie richten wir unsere Prozesse und Strukturen bei der DAM aus?

Leitbild der DAM

Unsere Verwaltung fühlt sich unternehmerischen Prinzipien, effizienter Verwirklichung der Ziele und einem rationalen und nachhaltigen Mitteleinsatz verpflichtet. Dabei setzen wir auf kooperative und schlanke Organisations- und flache Leitungsstrukturen sowie schnelle unbürokratische Prozesse.

In unserem Kommunikations- und Informationsverhalten über Entscheidungen und Vorgänge zielen wir auf Transparenz gegenüber allen Stakeholdern. Vielfalt im Team ist für uns eine Selbstverständlichkeit – und bereichert uns ungemein.

Wir wollen als bevorzugte Anlaufstelle für alle fungieren, die auf der Suche nach fachkundigen  Kontaktpersonen in unseren Kompetenzfeldern sind. Wir setzen auf partnerschaftliche Kooperationen mit anderen Bildungseinrichtungen, Verbänden und Unternehmen.

Leitbild der DAM - Wandel und Weiterentwicklung

3. Wandel und Weiterentwicklung

Wonach streben wir? Die Kunst sich beständig zu verändern...

Leitbild der DAM - Wandel und Weiterentwicklung

Wir streben in unserem Kompetenzfeld inhaltlich und formal eine führende Rolle im Weiterbildungssektor im deutschsprachigen Europa an. Alle die mit uns in Verbindung stehen, sind aufgerufen, aktiv und konstruktiv an der Weiterentwicklung und permanenten Selbsterneuerung der Akademie mitzuwirken. Wandel ist keine Ausnahme, sondern ein Dauerzustand. Aus unserer täglichen Arbeit und dem Austausch mit anderen möchten wir insbesondere neue Erkenntnisse in der Weiterbildung erzielen, die wir praxisorientiert umsetzen.

Wir unterziehen unsere Lehre ebenso wie unsere internen Strukturen und Prozesse einer laufenden Evaluation, um Qualität und Effizienz aufrechtzuerhalten und auszubauen. Wir beobachten die informations- und kommunikationstechnologische Entwicklung und prüfen ihre Möglichkeiten zum Einsatz in der Lehre. Durch unsere Arbeit wollen wir als Innovationsmotor für den Weiterbildungssektor Ideen umsetzen und Impulse schaffen.

Leitbild der DAM - Nachhaltigkeit

4. Nachhaltigkeit

Warum beachtet die DAM ökonomischen Perspektiven sowie soziale und ökologische Belange?

Leitbild der DAM - Nachhaltigkeit

Leitbild der DAM - Nachhaltigkeit

Wovon lassen wir uns leiten?

Wir orientieren uns bei unserem Handeln am Nachhaltigkeits- Drei-Säulen-Modell, wo alle Säulen gleichgewichtet und gleichrangig sind. Es basiert auf der Vorstellung, dass eine nachhaltige Entwicklung nur zu erreichen ist, wenn umweltbezogene, wirtschaftliche und soziale Zielen gleichzeitig und gleichberechtigt umgesetzt werden, wobei sich die verschiedenen Ziele gegenseitig bedingen. Auf diese Weise möchten wir die ökologische, ökonomische und soziale Leistungsfähigkeit der Gesellschaft unterstützen, sicherstellen und verbessern.

Das bedeutet...,

dass wir um unsere Auswirkungen auf die ökologische Umwelt zu kontrollieren, uns unter anderem für die Messung in einer CO2-Bilanz entschieden haben und für den Ausgleich der Emissionen weltweite Projekte, die mit dem Gold-Standard ausgezeichnet sind, nutzen.

dass wir faire und transparente Preise anbieten, die uns mit der der DAM verbundenen Menschen ein Auskommen sichern. Dafür sind wir unseren Kundinnen und Kunden dankbar.

dass wir ein effektives Risikomanagement betreiben, um soziale Sicherheit bieten zu können. Dass wir Wert auf Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance legen. Dass wir Erfahrung anerkennen und Wert auf wertschätzende Kommunikation legen.

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