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ISSN 2199-9430

Herausgegeben von der

Deutschen Akademie für Management

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Achtsamkeit – ein Weg zur Verbesserung des Teamklimas

Als Führungskraft sind Sie primär verantwortlich für Ergebnisse Ihres Teams und für den Beitrag jedes einzelnen Teammitglieds zum Gesamterfolg. Für diesen Teil Ihrer Aufgabe müssen Sie vor allem fachlich vorbereitet und ein Vorbild sein um Ihre operativen Ziele und die an Sie und Ihr Team gestellten Anforderungen und Erwartungen erfüllen zu können. Neben dieser inhaltlichen Komponente müssen Sie allerdings auch die menschliche Komponente berücksichtigen. Der Teamspirit und das Befinden jedes einzelnen Mitglieds spielt für Ergebnisse eine wichtige Rolle. Neben den bekannten und oft berücksichtigten Führungstheorien achten Führungskräfte oftmals nicht auf einen wichtigen Aspekt: Achtsamkeit. Berücksichtigen Sie Achtsamkeit ausreichend in Ihrem Arbeitsalltag? Nehmen Sie veränderte Stimmungen, eine veränderte Situation bei Teammitgliedern und auch kleine Gesten bei einzelnen Teammitgliedern oder dem ganzem Team wahr? Auch wenn es manchmal nur Kleinigkeiten zu sein scheinen, versuchen Sie verschiedene Formen der Kommunikation und deren (mögliche) Bedeutung zu erkennen. Teammitglieder äußern direkt und besonders indirekt viele Dinge, die den Erfolg und das Teamklima beeinflussen können.

 

Fazit: Achtsamkeit bringt nicht nur Sie als Führungskraft sondern das gesamte Team weiter! Auch wenn Sie die Frage oben mit „ja“ beantwortet haben, versuchen Sie in den nächsten Arbeitstagen Kommunikation Ihrer Teammitglieder durch Achtsamkeit genauer wahrzunehmen. Sie werden bestimmt überrascht sein!

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