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ISSN-Nr. 2199-9430

Herausgegeben von der

Deutschen Akademie für Management

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Bei der Personalgewinnung hilft manchmal auch der Zufall

Auf dem Parkplatzareal haben sich vor einiger Zeit zwei Personalverantwortliche von nebeneinander liegenden Unternehmen per Zufall über die Personalsituation unterhalten. Beide stimmten schnell darüber überein, dass es für sie problematisch ist geeignetes Personal zu finden und dies besonders bei Teilzeitstellen eine große Herausforderung darstellt. „Wir haben da eine Halbtagsstelle, die wir einfach nicht besetzen können. Hätten wir eine Vollzeitstelle, sähe dies bestimmt besser aus.“ Die Antwort fiel mit „wem sagst du das; so ist es bei uns auch“ zustimmend aus. Nachdem sich nach einem kurzen Gespräch herausgestellt hat, dass beide Unternehmen eine gleiche Position mit jeweils 50 % Arbeitszeit zu besetzen haben, kam die Idee. Sie koppeln ihre Suche und stellen eine Person zu jeweils 50 % ein. Dadurch können sie Kandidaten und Kandidatinnen in Kombination eine volle Stelle anbieten. Auch wenn die Person in zwei Unternehmen arbeitet, hat sie immer denselben Weg zur Arbeit und kann notfalls flexibel und nach Rücksprache zwischen den Unternehmen auch flexibel und spontan eingesetzt werden.

Fazit: Manchmal hilft auch der Zufall bei der Personalgewinnung und der Arbeitgeberattraktivität!

Elmar Stein

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