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ISSN-Nr. 2199-9430

Herausgegeben von der

Deutschen Akademie für Management

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Inklusion – nach wie vor Zukunftsmusik?

Gibt es in Ihrem Unternehmen (schwer)behinderte Mitarbeiter, die integriert sind? In vielen Unternehmen ist dies heute noch unüblich. Zahlreiche Arbeitgeber scheuen die Kosten und den Aufwand, der bei Einstellung behinderter Mitarbeiter anfällt – so sind häufig Umbauarbeiten erforderlich oder spezielle Einrichtungen am Arbeitsplatz. Trotz finanzieller Unterstützung vom Staat sind die Hürden im Kopf noch hoch und nicht selten scheinbar unüberwindbar. Auch die Betroffenen selbst haben nicht nur Vorteile von einer gutbezahlten Arbeitstätigkeit – so zahlen sie neben den üblichen Steuern und Sozialabgaben einkommensabhängige Beiträge für „Hilfe zur Pflege“, über die z. B. Assistenten und Hilfskräfte für ihr tägliches Leben finanziert werden. Lesen Sie hier einige Erfahrungsberichte.

 

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