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ISSN 2199-9430

Herausgegeben von der

Deutschen Akademie für Management

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Ist mentale Gesundheit in Ihrem Unternehmen ein Thema?

Es ist immer noch sehr oft ein Tabuthema: mentale Gesundheit. In vielen Unternehmen wird dieses Thema wenn überhaupt, eher ungern oder mit vielen Sorgen behandelt, jemandem zu nahe zu treten oder aber mit der Furcht andere dazu zu bringen „Schwächen und Probleme“ einzugestehen. Am besten ist es allerdings, wenn Sie dieses komplexe und herausfordernde Thema mit einem anderen Ansatzpunkt angehen. Am einfachsten gelingt der Einstieg in diese Thematik mit der Fokussierung auf die Motivationsfaktoren und mögliche Inspirationsquellen der Belegschaft. Diese müssen vor allem auch auf die Unternehmensphilosophie und die Unternehmensvision bezogen werden. Zu bedenken ist auch, dass unterschiedliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedliche Motivation und Inspirationsfaktoren haben. Hierfür ist vor allem die Aufmerksamkeit der Führungskräfte notwendig, um diese unterschiedlichen Faktoren zu erkennen um auch individuell auf einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Aufbauend auf der Erkenntnis unterschiedlicher und individueller Faktoren beginnt für Führungskräfte die Schwierigkeit, diese auch nachvollziehbar für das ganze Team zu gestalten; sowohl potentieller Nutzen als auch potentieller Schaden können große Auswirkungen haben. Daher sollten Sie sich intensiv mit dieser Thematik befassen.

Elmar Stein

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