Kurzinfo MJ

Das ManagementJournal ...

... für aktive und zukünftige Manager und Managerinnen - unmittelbar anwendbares Wissen für den Arbeitsalltag im Management!

ISSN-Nr. 2199-9430

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Heute: Diane Aylin Özcelik

Warum fallen die Seminarbewertungen von EDV-Seminaren eigentlich häufig so unterschiedlich aus? Die Jüngeren beklagen sich, dass die Themen alle viel zu lange gedauert haben. Dies wurde durch das ständige Nachfragen der Älteren verursacht und der Trainer hat damit viel zu viel Zeit verbracht. Die Älteren beklagen sich, dass die Jüngeren immer so ungeduldig waren und sie sich oft...

„Von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die gerade ihr Studium beendet haben – vor allem wenn es ein Masterstudium oder gar eine Promotion ist – sind wir in den ersten Wochen gezielt darauf aus, Einblicke in die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse und deren Anwendbarkeit in unserer täglichen Arbeit zu erlangen.“ Diese Aussage habe ich neulich von einer Führungskraft...

Ein Bekannter erzählte mir letztens, dass in seiner Abteilung unter vielen seiner Kollegen mehr oder weniger offen darüber gesprochen wurde, dass ihr Vorgesetzter wohl nicht viel zu tun hat. Wörtlich sagte er: „der muss ja ab und zu nur mal eine Entscheidung treffen, während wir hier volle Leistung bringen und im Marketing mit den Kunden hart arbeiten müssen.“ Eine solche...

Es gibt Abteilungen im Unternehmen, wo man als Personalmanager häufig denkt, was ist da bloß los? Mitarbeiter kündigen und bewerben sich verstärkt intern, die Zahl der Fehlzeiten, insbesondere der Kurzzeiterkrankungen steigt, die Motivation und Stimmung in der Abteilung liegt scheinbar am Boden! Prüfen Sie, ob Sie einen arbeitssüchtigen Mitarbeiter oder Vorgesetzten in dieser...

In Deutschland gibt es derzeit ca. 1,2 Millionen offene Stellen und etwa 2,5 Millionen Arbeitslose. Die offenen Stellen sind auf Rekordniveau. Die Agentur für Arbeit hat in ihrer neuesten Fachkräfteengpassanalyse herausgefunden, in welchen Bereichen besonders hohe Bedarfe bestehen und wie sich die Vakanzzeiten entwickelt haben. Denn natürlich bestehen zur Besetzung von Stellen ...

Foto: Iris Thalhammer

Heute: Sarah Liebscher

Hartnäckig hält sich die Meinung bei Führungskräften, dass die Verantwortung für die eigene Gesundheit ausschließlich beim Mitarbeiter liegt. Wenn z.B. Rückenprobleme auftreten, dann sollte jeder außerhalb des Unternehmens dafür Sorge tragen, dass der eigene Rücken wieder gesund wird! Ganz so einfach ist das leider nicht! Unternehmen müssen sich zumindest die Frage gefallen lassen,...

Blicken Sie manchmal resigniert auf Ihre Gehaltsabrechnung und wünschen sich weniger Abgaben? Insbesondere Singles mit einem hohen Einkommen sind von Steuern in Deutschland stark belastet. Die OECD hat anhand einer Studie errechnet, inwieweit sich verschiedene Steuersenkungen auf den Wohlstand der Industriestaaten auswirken würden. Würden die Gehaltsabzüge von 51 auf 42 Prozent...

Heute: Ottilie Barth

Häufig hört man in Unternehmen: „Die Alten wollen wieder mal keine Veränderungen!“ und im Gegenzug: „Die Jungen wollen wieder einmal alles auf den Kopf stellen!“. Wer ist eigentlich jung und wer alt? Ist der 30-jährige Fußballspieler alt? Ist der 30-jährige Manager jung? Ist der 50-jährige Lehrer alt? Ist der 50-jährige Rentner jung? Sie merken schnell, es kommt auf den Kontext an....

Durch künstliche Intelligenz können Maschinen menschliche Sprache verstehen und Dialoge führen, auf Bildern Dinge und Personen wiedererkennen, in großen Datenmengen Muster finden, daraus Schlussfolgerungen ziehen und Prognosen erstellen, Entscheidungen treffen und komplexe Prozesse verwalten. Künstliche Intelligenz kann Flugzeuge und Autos steuern oder Pakete ausliefern.   Die...

Krankenrückkehrgespräche sind vielfach ein ungeliebtes Thema bei den Führungskräften. Vielen ist es unangenehm, die Mitarbeiter auf Ihre Fehlzeiten anzusprechen. Bei den Mitarbeitern und Führungskräften hält sich hartnäckig die Vorstellung, dass diese Art von Gesprächen einen negativen Tenor hat. Das dies nicht stimmt, wissen wir als Personaler nur zu gut, doch wie können wir es...

Sexismus am Arbeitsplatz ist ohne Frage ein Problem, auf das Unternehmen reagieren und bereits im Vorfeld ihr Personal sensibilisieren müssen. Hierdurch wird dazu beigetragen, dass ein besseres Betriebs- und Arbeitsklima, vor allem zwischen den Geschlechtern erreicht wird. Die Notwendigkeit hierzu hat vor allem die #metoo-Debatte nochmals verdeutlicht und das Problem Sexismus ...

Seit Längerem hat es innerhalb eines Unternehmens den Versuch vom Marketing gegeben, stärker mit der Entwicklung zusammen zu arbeiten. Das angestrebte Ziel hinter dieser Absicht war, dass durch die Kooperation die Kundenwünsche stärker berücksichtigt werden und dass Marketing die Produkte besser vermarkten kann, da sie aus erster Hand die Vorzüge des Produktes kennen. Mehrere...

Personalabteilungen werden immer wieder aufgefordert, krankheitsbedingte Kündigungen auszusprechen, die dann meistens vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden. Spätestens dort bekommen viele Personaler den Hinweis, dass eine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorheriges ordnungsgemäßes Betriebliches Eingliederungsmanagement aussichtslos ist. Allein die Tatsache eine...

Nutzen Sie Angebote wie Carsharing, um flexibel von A nach B zu gelangen, ohne an Fahrpläne o.ä. gebunden zu sein? Carsharing hat sich bereits seit Jahren etabliert und gehört für die meisten Städter ganz selbstverständlich dazu. Später hinzugekommen sind Leihfahrräder. Bekannte Anbieter in den deutschen Großstädten sind Call-a-bike und Nextbike. Ausleihen und Abstellen erfolgt an...

Die meisten Büromieten werden wohl weiterhin steigen. Ansätze von flexiblen Arbeitswelten, Desk Sharing Lösungen, bis hin zu Homeoffice-Lösungen sind derzeit in vieler Munde, um zukünftige Büroflächen zu minimieren. So ist neben flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und damit einhergehenden Verdichtungsmaßnahmen auch die Reduzierung der Aktenberge zu berücksichtigen, um wertvolle...

Personalmarketing spielt häufig insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen eine eher untergeordnete Rolle, da hierfür häufig die Zeit, aber auch die Fachkompetenz in den Personalabteilungen fehlt. Dabei spielt die Arbeitgebermarke und die positive Vermarktung eine entscheidende Rolle für Bewerber, um sich bei Ihnen zu bewerben. Aus diesem Grund lohnt es sich, dieses...

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