Kurzinfo MJ

Das ManagementJournal ...

... für aktive und zukünftige Manager und Managerinnen - unmittelbar anwendbares Wissen für den Arbeitsalltag im Management!

ISSN 2199-9430

Herausgegeben von der

Deutschen Akademie für Management

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Einträge mit MJ-Autorenteam Elmar Stein times .

Die Corona Pandemie und der Lockdown hatten für viele Unternehmen schwere wirtschaftliche Folgen. In kürzester Zeit mussten viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt werden und schnelle Lösungen mussten gefunden werden, damit möglichst viele im Homeoffice effizient arbeiten konnten. Die Unternehmen, die weniger vom Lockdown betroffen waren, vor allem aber...

Die Corona-Pandemie und deren Auswirkungen haben dramatische wirtschaftlich negative Auswirkungen auf viele Unternehmen. Ziemlich unvorbereitet mussten viele Unternehmen in sehr kurzer Zeit möglichst viele ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Home Office schicken um ihre Gesundheit zu schützen und Ansteckungsrisiken zu minimieren. Unternehmen waren innerhalb von kürzester Zeit...

Mittlerweile sollte man meinen, dass Aspekte des Datenschutzes im Großen und Ganzen allen Führungskräften bekannt sein sollten. Ein besonders kritisches Gegenbeispiel beweist jedoch, dass nicht alle Führungskräfte auch Führungsqualitäten haben und sich ihres Handelns nicht immer voll bewusst sind. Ein Beispiel: es ging um die Entscheidung, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter...

Klimaanlagen in Büros sind sicherlich gut gemeint. Über die Ankündigung der Installation einer Klimaanlage freuen sich sicherlich viele Angestellte, es kann aber auch zu Unmut führen. Oftmals fühlen sich diejenigen ungerecht behandelt, die keine Klimaanlage haben oder bekommen. Ein reales Beispiel: eine Führungskraft bekommt die Ankündigung, dass eine Klimaanlage in ihrem Büro...

Die Corona-Pandemie und die Auswirkungen für Unternehmen sind gravierend. Unternehmen müssen mit bisher nicht gekannten Umsatzeinbußen umgehen und darauf reagieren. Dies betrifft in vielen Fällen auch die Belegschaft und damit die Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch wenn es während der Corona-Pandemie rechtlich einfacher möglich ist betriebsbedingte Kündigungen...

In Bewerbungsgesprächen sind viele Fragen erwartbar und Bewerberinnen und Bewerber können sich gut auf diese vorbereiten. Es wird nach Vorstellungen, Einstellungen, Kompetenzen, Erfahrungen, Qualifikationen und den weiteren klassischen Dingen gefragt. Diese Fragen betreffen normalerweise immer die spezifischen Anforderungen an die zu besetzende Position und die...

Personal zu finden ist – vor allem in einigen Bereichen – aufgrund des Fachkräftemangels schwierig. Auf Stellenausschreibungen bewerben sich oftmals nur wenige oder sogar keine geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Als Unternehmen sind Sie daher oftmals gezwungen andere Wege zu gehen und neue Ansätze zu verfolgen. Eine gute Möglichkeit bieten dabei (die bekannten) Jobnetzwerke....

Bonuszahlungen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben viele Vorteile. Sie dienen dazu Leistung zu honorieren und anzuerkennen sowie die Motivation in der Belegschaft zu steigern. Sie sind zudem auch als Mittel der Fairness nützlich und ratsam. Laufen die Geschäfte gut oder sehr gut, sollte die Belegschaft, die einen hohen Gewinn des Unternehmens erst ermöglicht auch berücksichtigt...

Der Fachkräftemangel bringt viele neue Herausforderungen für Unternehmen mit sich. Viele Unternehmen sich händeringend und verzweifelt Azubis. Es ist viel Anstrengung erforderlich um die Anzahl der Bewerberinnen und Bewerber zu steigern. Dennoch sehen sich viele Unternehmen weiterhin einer Situation ausgesetzt in der die Anzahl der Bewerberinnen und Bewerber nicht ausreichend ist...

Vergleichsweise viele neu besetzte Stellen sind nach einiger Zeit aus verschiedenen Gründen wieder neu zu besetzen. Gründe sind oftmals die Unzufriedenheit von neu eingestellten mit den Arbeitsaufgaben, der Arbeitsorganisation, den Prozessabläufen, das Arbeitsklima, die Beanspruchung im Arbeitsalltag oder von nicht erfüllten Erwartungen des Unternehmens. Bei einer frühen Auflösung...

Bonuszahlungen und Einmalzahlungen sind mittlerweile und vor allem in schwankenden wirtschaftlichen Zeiten eher die Regel und nicht mehr die Ausnahme und schon keine Besonderheit mehr. Sie dienen zur Motivation der Belegschaft und zur angemessenen Beteiligung am Erfolg des Unternehmens. Nicht immer wird jedoch berücksichtigt, dass sie auch entsprechend kommuniziert werden müssen um...

Die Corona-Pandemie und die damit verbundene Wirtschaftskrise haben Unternehmen unvorbereitet getroffen. Die sich täglich ändernde Lage und die Unvorhersehbarkeit der Entwicklung und Dauer der Pandemie und deren wirtschaftliche Auswirkungen stellen Unternehmen und das Management vor bisher ungekannte Herausforderungen. Absätze brechen dramatisch ein, Anpassungen bei Personal und...

Corona und die Auswirkungen verdeutlichen, wie anfällig Unternehmen und die ganze Wirtschaft sind. Sicherlich konnte sich niemand vorstellen, welche dramatischen Folgen sich ergeben: Viele Unternehmen waren oder sind mit der Anweisung „schicken Sie möglichst die ganze Belegschaft ins Homeoffice“ überfordert und werden vor ganz neue Aufgaben gestellt. Es trifft vor allem die...

Bei der Besetzung offener Stellen kommt es immer wieder zu der Problematik, dass die beste Bewerberin oder der beste Bewerber nicht sofort verfügbar ist – wie oftmals gewünscht. Dies stellt das Personalmanagement vor eine Abwägung. Entscheiden wir uns für die beste Bewerberin beziehungsweise den besten Bewerber, der sofort verfügbar ist oder für diejenige beziehungsweise denjenigen,...

Als Mitarbeiterin nette Worte der Vorgesetzten über die Arbeitsleistung zu erhalten ist immer angenehm und erfreulich. Es hat Einfluss auf die Motivation, die zukünftigen Ergebnisse und die Stimmung am Arbeitsplatz. Jedoch sollte das Lob für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ehrlich, aufrichtig und vor allem aus Überzeugung kommen. Dabei ist es auch wichtig, dass das richtige Maß des...

Die Corona-Pandemie und ihre Folgen sind für viel Unternehmen dramatisch, besonders weil es keine Anzeichen für eine massive Veränderung der wirtschaftlichen Lage und Situation gab. Innerhalb kürzester Zeit mussten Unternehmen massive Umsatzeinbußen hinnehmen oder mussten sogar komplett schließen, wodurch es keinen Umsatz mehr gab. Durch die weiter  laufenden finanziellen...

Die Erledigung von Routineaufgaben bringt viele Vorteile mit sich. Sie können effizient abgearbeitet werden, da die dahinterstehenden Prozesse, Schritte und Abläufe bekannt sind und diese deshalb schnell vollzogen werden können. Bei Routineaufgaben besteht besonders unter hohem Zeitdruck und einer ausgeprägten Erfahrung jedoch die Gefahr, dass die Konzentration der Mitarbeiterinnen...

Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil für den Erfolg von Organisationen und für die Einsatzfähigkeit und Effizienz der Arbeit. Besonderer Einsatz im Bereich der Weiterbildung wird allerdings nicht immer geschätzt und anerkannt. So hat mir neulich ein Bekannter berichtet, dass ein Kollege zu seinem Vorgesetzten gegangen ist und diesen mitgeteilt hat, dass er sich gerne privat...

Auf dem Parkplatzareal haben sich vor einiger Zeit zwei Personalverantwortliche von nebeneinander liegenden Unternehmen per Zufall über die Personalsituation unterhalten. Beide stimmten schnell darüber überein, dass es für sie problematisch ist geeignetes Personal zu finden und dies besonders bei Teilzeitstellen eine große Herausforderung darstellt. „Wir haben da eine Halbtagsstelle,...

Viele Unternehmen – vermutlich auch Ihres – haben langfristige Strategien entwickelt, die sie zu bestimmten Zeiten erreicht und umgesetzt haben möchten. Leider werden diese Ziele oftmals nur mit unzureichender Ausdauer, unregelmäßig und mit zu wenig Nachdruck kontrolliert und angegangen. Dies und vor allem die Kombination hieraus kann dazu führen, dass eigentlich erreichbare Ziele...

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