Kurzinfo MJ

Das ManagementJournal ...

... für aktive und zukünftige Manager und Managerinnen - unmittelbar anwendbares Wissen für den Arbeitsalltag im Management!

ISSN 2199-9430

Herausgegeben von der

Deutschen Akademie für Management

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Einträge mit MJ-Autorenteam Elmar Stein times .

Personalkosten und vor allem Gehälter der Belegschaft machen für viele Unternehmen im Bereich der Dienstleistungen einen hohen Bestandteil der Betriebsausgaben aus. Unternehmen achten daher sehr genau darauf, dass die Personalkosten im angemessenen Rahmen bleiben um den Unternehmenserfolg, und die Konkurrenzfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit sicher zu stellen. Bei manchen Unternehmen...

Vor einiger Zeit wunderte sich eine Führungskraft in einem Unternehmen, welches in der IT-Branche tätig ist über eine Personalentscheidung beziehungsweise eine Einstellung. Für den Vertrieb und für Treffen mit Kunden wurde gezielt eine Person mit Doktortitel gesucht. Die  Studienrichtung spielte dabei keine Rolle, es ging um „die Außenwirkung.“ Eingestellt wurde schließlich eine ...

Mitzuteilen, dass man kündigt ist in vielen Fällen keine leichte Angelegenheit. Vor allem unter Einhaltung der Kündigungsfrist müssen beide Seiten, diejenige beziehungsweise derjenige der kündigt und das Unternehmen noch mehrere Monate weiter zusammenarbeiten. Für die weitere Zusammenarbeit kann sich eine negative Stimmung ergeben, die sich auch auf die Arbeit und die erzielten...

Das durch Corona ausgelöste Homeoffice hat nicht nur Veränderungen in den betrieblichen Abläufen erforderlich gemacht. Auch Aspekte der kollegialen Zusammenarbeit sind betroffen, wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht regelmäßig oder überhaupt nicht mehr sehen. Viele persönliche Kontakte während der Arbeitszeit brechen weg und das Gefühl den Anschluss zu den Kolleginnen und...

Die Weihnachtsfeier ist bei vielen Unternehmen ein gesetzter Termin im Kalender. Es ist die Zeit, in denen sich Unternehmen auch für das Engagement und die geleistete Arbeit bei der Belegschaft bedanken. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht die Weihnachtsfeier sich mit den Kolleginnen und Kollegen in Ruhe zu unterhalten und diese auch außerhalb der Arbeit besser kennen  zu...

Die Corona Pandemie und ihre Folgen für Unternehmen sind gravierend. Viele Unternehmen und besonders diejenigen, die bereits vor der Pandemie und deren Auswirkungen in finanziellen Schwierigkeiten waren, sind besonders von den Auswirkungen der Pandemie betroffen. In vielen Fällen ist die Pandemie der Tropfen, der das Fass zum Überlaufen bringt und eine notwendige Insolvenz besiegelt....

Eine Bekannte hat sich bei ihrem Arbeitgeber bereits mehrfach auf verschiedene höhere Positionen beworben. Leider war sie jedoch bisher nicht erfolgreich. Zudem hat sie nach der letzten Bewerbung herausgefunden, dass Aufstiegspositionen eher nach persönlichem Gutdünken und weniger nach Leistung, Ausbildung, Potential und Kompetenzen vergeben werden – auch wenn die Auswahl offiziell...

Ich habe neulich einen Bekannten direkt nach seinem Gespräch mit der Vorgesetzten seines Vorgesetzten gefragt, wie das Gespräch über die weitere berufliche Entwicklung gelaufen ist. Zum Hintergrund: der Bekannte steht kurz davor sein Weiterbildungsstudium im Bereich Wirtschaft zu beenden; derzeit arbeitet er aber noch im Bereich seines Erststudiums. Er ist mit dem Ziel ins Gespräch...

Als Führungskraft sind Sie primär verantwortlich für Ergebnisse Ihres Teams und für den Beitrag jedes einzelnen Teammitglieds zum Gesamterfolg. Für diesen Teil Ihrer Aufgabe müssen Sie vor allem fachlich vorbereitet und ein Vorbild sein um Ihre operativen Ziele und die an Sie und Ihr Team gestellten Anforderungen und Erwartungen erfüllen zu können. Neben dieser inhaltlichen...

Die Corona Pandemie und der Lockdown hatten für viele Unternehmen schwere wirtschaftliche Folgen. In kürzester Zeit mussten viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt werden und schnelle Lösungen mussten gefunden werden, damit möglichst viele im Homeoffice effizient arbeiten konnten. Die Unternehmen, die weniger vom Lockdown betroffen waren, vor allem aber...

Die Corona-Pandemie und deren Auswirkungen haben dramatische wirtschaftlich negative Auswirkungen auf viele Unternehmen. Ziemlich unvorbereitet mussten viele Unternehmen in sehr kurzer Zeit möglichst viele ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Home Office schicken um ihre Gesundheit zu schützen und Ansteckungsrisiken zu minimieren. Unternehmen waren innerhalb von kürzester Zeit...

Mittlerweile sollte man meinen, dass Aspekte des Datenschutzes im Großen und Ganzen allen Führungskräften bekannt sein sollten. Ein besonders kritisches Gegenbeispiel beweist jedoch, dass nicht alle Führungskräfte auch Führungsqualitäten haben und sich ihres Handelns nicht immer voll bewusst sind. Ein Beispiel: es ging um die Entscheidung, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter...

Klimaanlagen in Büros sind sicherlich gut gemeint. Über die Ankündigung der Installation einer Klimaanlage freuen sich sicherlich viele Angestellte, es kann aber auch zu Unmut führen. Oftmals fühlen sich diejenigen ungerecht behandelt, die keine Klimaanlage haben oder bekommen. Ein reales Beispiel: eine Führungskraft bekommt die Ankündigung, dass eine Klimaanlage in ihrem Büro...

Die Corona-Pandemie und die Auswirkungen für Unternehmen sind gravierend. Unternehmen müssen mit bisher nicht gekannten Umsatzeinbußen umgehen und darauf reagieren. Dies betrifft in vielen Fällen auch die Belegschaft und damit die Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch wenn es während der Corona-Pandemie rechtlich einfacher möglich ist betriebsbedingte Kündigungen...

In Bewerbungsgesprächen sind viele Fragen erwartbar und Bewerberinnen und Bewerber können sich gut auf diese vorbereiten. Es wird nach Vorstellungen, Einstellungen, Kompetenzen, Erfahrungen, Qualifikationen und den weiteren klassischen Dingen gefragt. Diese Fragen betreffen normalerweise immer die spezifischen Anforderungen an die zu besetzende Position und die...

Personal zu finden ist – vor allem in einigen Bereichen – aufgrund des Fachkräftemangels schwierig. Auf Stellenausschreibungen bewerben sich oftmals nur wenige oder sogar keine geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Als Unternehmen sind Sie daher oftmals gezwungen andere Wege zu gehen und neue Ansätze zu verfolgen. Eine gute Möglichkeit bieten dabei (die bekannten) Jobnetzwerke....

Bonuszahlungen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben viele Vorteile. Sie dienen dazu Leistung zu honorieren und anzuerkennen sowie die Motivation in der Belegschaft zu steigern. Sie sind zudem auch als Mittel der Fairness nützlich und ratsam. Laufen die Geschäfte gut oder sehr gut, sollte die Belegschaft, die einen hohen Gewinn des Unternehmens erst ermöglicht auch berücksichtigt...

Der Fachkräftemangel bringt viele neue Herausforderungen für Unternehmen mit sich. Viele Unternehmen sich händeringend und verzweifelt Azubis. Es ist viel Anstrengung erforderlich um die Anzahl der Bewerberinnen und Bewerber zu steigern. Dennoch sehen sich viele Unternehmen weiterhin einer Situation ausgesetzt in der die Anzahl der Bewerberinnen und Bewerber nicht ausreichend ist...

Vergleichsweise viele neu besetzte Stellen sind nach einiger Zeit aus verschiedenen Gründen wieder neu zu besetzen. Gründe sind oftmals die Unzufriedenheit von neu eingestellten mit den Arbeitsaufgaben, der Arbeitsorganisation, den Prozessabläufen, das Arbeitsklima, die Beanspruchung im Arbeitsalltag oder von nicht erfüllten Erwartungen des Unternehmens. Bei einer frühen Auflösung...

Bonuszahlungen und Einmalzahlungen sind mittlerweile und vor allem in schwankenden wirtschaftlichen Zeiten eher die Regel und nicht mehr die Ausnahme und schon keine Besonderheit mehr. Sie dienen zur Motivation der Belegschaft und zur angemessenen Beteiligung am Erfolg des Unternehmens. Nicht immer wird jedoch berücksichtigt, dass sie auch entsprechend kommuniziert werden müssen um...

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