Kurzinfo MJ

Das ManagementJournal ...

... für aktive und zukünftige Manager und Managerinnen - unmittelbar anwendbares Wissen für den Arbeitsalltag im Management!

ISSN-Nr. 2199-9430

Herausgegeben von der

Deutschen Akademie für Management

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Einträge mit MJ-Autorenteam Elmar Stein .

Corona und die Auswirkungen verdeutlichen, wie anfällig Unternehmen und die ganze Wirtschaft sind. Sicherlich konnte sich niemand vorstellen, welche dramatischen Folgen sich ergeben: Viele Unternehmen waren oder sind mit der Anweisung „schicken Sie möglichst die ganze Belegschaft ins Homeoffice“ überfordert und werden vor ganz neue Aufgaben gestellt. Es trifft vor allem die...

Bei der Besetzung offener Stellen kommt es immer wieder zu der Problematik, dass die beste Bewerberin oder der beste Bewerber nicht sofort verfügbar ist – wie oftmals gewünscht. Dies stellt das Personalmanagement vor eine Abwägung. Entscheiden wir uns für die beste Bewerberin beziehungsweise den besten Bewerber, der sofort verfügbar ist oder für diejenige beziehungsweise denjenigen,...

Als Mitarbeiterin nette Worte der Vorgesetzten über die Arbeitsleistung zu erhalten ist immer angenehm und erfreulich. Es hat Einfluss auf die Motivation, die zukünftigen Ergebnisse und die Stimmung am Arbeitsplatz. Jedoch sollte das Lob für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ehrlich, aufrichtig und vor allem aus Überzeugung kommen. Dabei ist es auch wichtig, dass das richtige Maß des...

Die Corona-Pandemie und ihre Folgen sind für viel Unternehmen dramatisch, besonders weil es keine Anzeichen für eine massive Veränderung der wirtschaftlichen Lage und Situation gab. Innerhalb kürzester Zeit mussten Unternehmen massive Umsatzeinbußen hinnehmen oder mussten sogar komplett schließen, wodurch es keinen Umsatz mehr gab. Durch die weiter  laufenden finanziellen...

Die Erledigung von Routineaufgaben bringt viele Vorteile mit sich. Sie können effizient abgearbeitet werden, da die dahinterstehenden Prozesse, Schritte und Abläufe bekannt sind und diese deshalb schnell vollzogen werden können. Bei Routineaufgaben besteht besonders unter hohem Zeitdruck und einer ausgeprägten Erfahrung jedoch die Gefahr, dass die Konzentration der Mitarbeiterinnen...

Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil für den Erfolg von Organisationen und für die Einsatzfähigkeit und Effizienz der Arbeit. Besonderer Einsatz im Bereich der Weiterbildung wird allerdings nicht immer geschätzt und anerkannt. So hat mir neulich ein Bekannter berichtet, dass ein Kollege zu seinem Vorgesetzten gegangen ist und diesen mitgeteilt hat, dass er sich gerne privat...

Auf dem Parkplatzareal haben sich vor einiger Zeit zwei Personalverantwortliche von nebeneinander liegenden Unternehmen per Zufall über die Personalsituation unterhalten. Beide stimmten schnell darüber überein, dass es für sie problematisch ist geeignetes Personal zu finden und dies besonders bei Teilzeitstellen eine große Herausforderung darstellt. „Wir haben da eine Halbtagsstelle,...

Viele Unternehmen – vermutlich auch Ihres – haben langfristige Strategien entwickelt, die sie zu bestimmten Zeiten erreicht und umgesetzt haben möchten. Leider werden diese Ziele oftmals nur mit unzureichender Ausdauer, unregelmäßig und mit zu wenig Nachdruck kontrolliert und angegangen. Dies und vor allem die Kombination hieraus kann dazu führen, dass eigentlich erreichbare Ziele...

Durch die mediale Präsenz vor allem aber durch die Notwendigkeit der Durchführung aufgrund von entsprechenden Vorgaben durch die EZB rückten Stresstests und deren Ergebnisse nach der Finanzkrise in den Fokus der Aufmerksamkeit. Dies war besonders wegen der Auswirkungen auf das gesamte Finanz- und Wirtschaftssystem der Fall. Diese haben Banken als auch der Öffentlichkeit verdeutlicht,...

Bei Dienstleistungen für Kundschaft können Fehler und Unannehmlichkeiten auch bei größter Sorgfalt vorkommen. Meistens hat die Kundschaft – wenn auch nur im gewissen Rahmen – dafür auch Verständnis. Jedoch erwartet sie dabei oftmals eine kulante Regelung von Ihnen als Anbieter der Dienstleistung. Anstatt beispielsweise auf dem Recht zur zweifachen Nachbesserung – wie ich dies selbst...

Durch die mediale Präsenz vor allem aber durch die Notwendigkeit der Durchführung aufgrund von entsprechenden Vorgaben durch die EZB rückten Stresstests und deren Ergebnisse nach der Finanzkrise in den Fokus der Aufmerksamkeit. Dies war besonders wegen der Auswirkungen auf das gesamte Finanz- und Wirtschaftssystem der Fall. Diese haben Banken als auch der Öffentlichkeit verdeutlicht,...

„Heute Mittag lege ich mich erst mal wieder hin. Vielleicht auch etwas länger, bevor ich heute Nachmittag weiter arbeite. Eigentlich könnte ich mich aber auch direkt hinlegen und ein Nickerchen machen.“ Diese Aussage hat sich bei einem Bekannten bereits zu einem Klassiker entwickelt, wenn dieser morgens das Unternehmen betritt und sich mit seinen Kolleginnen und Kollegen unterhält....

„Wir haben uns aus mehreren Gründen dazu entschieden, dass wir unseren Praktikantinnen und Praktikanten ab sofort einen angemessenen Lohn bezahlen. Erstens wissen wir, dass Studentinnen und Studenten oftmals auf das Geld für ihren Lebensunterhalt angewiesen sind und zweitens haben wir dadurch mehr Auswahl, da wir mit mehr Bewerberinnen und Bewerbern rechnen. Zudem hat dies auch...

Unterschiedliche Meinungen und auch Konflikte innerhalb eines Teams sind nichts Außergewöhnliches und können in manchen Fällen sogar zu einer intensiven Diskussion führen, die dann letztendlich zu besseren Entscheidungen und Arbeitsergebnissen führen kann. Problematisch wird es jedoch immer dann, wenn persönliche Konflikte innerhalb eines Teams auftreten, die Stimmung im Team leidet...

Jahresgespräche zu den Zielen und der Bewertung der Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sowohl für diese als auch für deren Vorgesetzte oftmals eher eine lästige Pflicht. Die Potentiale und Chancen, die Jahresgespräche ermöglichen, werden oftmals nur unzureichend genutzt. Besonders durch eine gezielte Vorbereitung seitens des Managements und durch eine bewusste...

Bei manchen Tätigkeiten steht es außer Frage: es kann keine Musik gehört werden! Bei vielen Bürotätigkeiten ist es jedoch möglich, im Hintergrund Musik laufen zu lassen. Die Arbeitsleistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leidet nicht darunter, sondern kann sogar gefördert werden, wenn die Musik die Stimmung hebt und diese damit einen positiven Einfluss hat. Auch die...

Für das Management eines Unternehmens muss die Arbeitsbelastung der Belegschaft eine wichtige Rolle spielen. Liegt eine Unterauslastung der Belegschaft vor, kann diese ihr volles Potential nicht ausschöpfen. Viele fühlen sich dadurch auch nicht herausgefordert und beginnen ihre Arbeitsmotivation zu verlieren. Im schlimmsten Fall suchen diese bei anderen Unternehmen eine neue...

Die Mittagspause ist für viele eine Zeit der Auszeit und der Erholung. Jedoch besteht nicht in jedem Unternehmen die Möglichkeit mit den Kolleginnen und Kollegen in einer Kantine zu essen. In solchen Fällen bringen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oftmals Essen von zu Hause mit, welches sie sich erwärmen und gegebenenfalls noch mit ihren Kolleginnen und Kollegen gemeinsam zu sich...

Praktika während der Schulzeit sind eine gute Gelegenheit sich über den Berufswunsch Gedanken machen zu können oder einen ersten Einblick in die Praxis zu erlangen. Immer wieder kommt es dabei vor, dass Schülerinnen und Schüler Stärken und Interessen finden, die ihnen und ihren Lehrkräften nicht so bewusst waren und sie diese für die weitere Schulzeit nutzen können. Oftmals sind...

Eine Bekannte erzählte mir letztens von einem angenehmeren Meeting des Personals mit der Führungsebene ihres Unternehmens. Bei diesem Meeting wurde der Belegschaft, die insgesamt rund 40 Personen umfasst, mitgeteilt, dass das Unternehmen in den nächsten nach Möglichkeit die gesamte Belegschaft auf Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit umstellen möchte. Primärer Grund dafür war, dass...

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