Kurzinfo MJ

Das ManagementJournal ...

... für aktive und zukünftige Manager und Managerinnen - unmittelbar anwendbares Wissen für den Arbeitsalltag im Management!

ISSN 2199-9430

Herausgegeben von der

Deutschen Akademie für Management

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Einträge mit dem Schlagwort personalmanagement times .

Wer einen neuen Auftrag erhält, weiß wie wichtig eine gute Planung im Vorfeld ist. Dies gilt auch für ein erfolgreiches Personalmanagement. Nur wer eine fundierte Planung seiner personellen Ressourcen betreibt, kann für zukünftige Aufgaben im Unternehmen vorbereitet sein. Die Personalplanung stellt die Grundbasis im Personalmanagement dar, von der sich alle weiteren...

Ist Ihnen bewusst, dass mindestens vier Generationen, teilweise sogar noch fünf in Ihrem Unternehmen arbeiten? Von den Baby Boomern bis zur Generation Z sind alle Generationsformen vertreten und treffen mit ihren individuellen Prägungen, Erfahrungen, Werten und Erwartungen im täglichen Berufsleben aufeinander. Markante Bemerkungen der älteren Generationen wie „Das haben wir schon...

Der demografische Wandel ist in aller Munde: Steigende Rentnerzahlen stehen sinkenden Zahlen der Beitragszahler gegenüber. Menschen bleiben durch die gute medizinische Versorgung gesünder und werden immer älter. Die staatliche Infrastruktur verändert sich, indem Schulen zusammengelegt werden und altersgerechte Betreuungsmöglichkeiten expandieren. Für die Unternehmen hat das...

Als kreativer und kompetenter Personaler haben Sie bestimmt unzählige Ideen, wie Sie Ihr Personalmanagement professionalisieren können. Die Personalprojekte und qualitativen personalwirtschaftlichen Aufgaben im Personalmanagement interessieren Sie dabei am meisten! Die täglichen operativen und verwaltenden Tätigkeiten hindern Sie aber daran, sich einmal intensiv mit einem größeren...

Kennen Sie die folgende Kritik: „Typisch Personalabteilung: Die fangen alles an und bringen nichts zu Ende!“ Ich skizziere eine klassische Situation: Das Personalmanagement erhält von der Geschäftsleitung den Auftrag, ein Mitarbeiterbeurteilungssystem für das Unternehmen einzuführen. Zeitgleich erfolgt jedoch gerade die Umgestaltung der Entgeltsysteme für das gesamte Haus und es...

Die häufig erlebte kritische Haltung gegenüber Personalabteilungen wird weiter bestärkt, wenn sich Schwachstellen bei den Mitarbeitern des Personalmanagements herauskristallisieren, die zu Fehlern und zu schlechten Beratungen führen. Im Dreiklang der Handlungskompetenzen stellt die fachliche Kompetenz die zwingende Grundvoraussetzung für den Erfolg der Personalarbeit dar. Fehlt das...

Es ist Freitag und Sie betrachten rückblickend Ihre Woche und stellen fest: Alles was Sie für diese Woche geplant hatten, konnten Sie wieder nicht erledigen. Denn: Erstens kommt es anders, zweitens als man denkt! Das ist frustrierend und demotivierend. Es schleicht sich der Gedanke ein: Warum und für wen mache ich das eigentlich alles? Diese Situation findet man regelmäßig in...

Ein erfolgreiches Personalmanagement – was ist das eigentlich? Sie kennen sicherlich die Situation, dass Sie als Personaler richtig zufrieden mit Ihrer Arbeit waren und eine Lösung herbeigeführt haben, die Sie für perfekt hielten. Aber leider haben die Beteiligten das ganz anders empfunden! Setzen Sie sich beispielsweise für eine Entgelterhöhung für einen Mitarbeiter ein, so wird...

Multimodales oder intuitiv geführtes Vorstellungsgespräch? Das klassische Vorstellungsgespräch zählt auch heute noch zu einer der wichtigsten und meist genutzten Methoden der Personalauswahl. Aufgrund der Möglichkeit, Fragen zu unterschiedlichen Bereichen zu stellen, wird das Interview von vielen Unternehmen als Universalinstrument eingesetzt und erfreut sich somit großer ...

Für Kulturmanager/innen ist es essentiell sich nur durch das geschriebene Wort oder das gemalte Aquarell in die Person dahinter hineinversetzen zu können. Durch welche Motivation und Intention entstand das Werk, ist es in einen gesellschaftlichen oder politischen Kontext einzubetten, lassen sich bestimmte Charaktereigenschaften herauslesen, wo wird die Wahrheit erzählt, wo...

Es sah nicht gut aus für das „Team Oracle“ beim 34. America’s Cup – es lag schier aussichtslos gegen die Herausforderer aus Neuseeland zurück. Dann tauschte Larry Ellison, der Besitzer dieses Hochleistungsteams, ein Mitglied aus und heuerte einen neuen Cheftaktiker an: Ben Ainslie, seines Zeichens vierfacher Olympiasieger. Nach zwei weiteren Schlappen – offenbar musste sich das ...

Personalcontrolling wird als Aufgabe sowohl von Führungskräften als auch von Personalcontroller(innen)n verantwortet. Die Rolles des (Personal-)Controllers als Funktion oder Institution im Unternehmen wird häufig als Navigator oder Lotse bezeichnet. Er (sie) kann aber auch noch andere bzw. zusätzliche Rollen einnehmen.1 Diese sind: Der Personalcontroller als Schatzmeister...

Social und Mobile Recruiting sind dieser Tage in aller Munde. Zahlreiche Unternehmen und Personalabteilungen versuchen sich auf diesem Gebiet nach dem Trial and Error-Prinzip. Ziel ist es, einen eigenen gangbaren und erfolgreichen Weg zum Umgang mit dieser Entwicklung zu finden. Das Augenmerk ist dabei vor allem nach außen gerichtet und man beschäftigt sich mit dem „Wo muss ich aktiv...

Stellenanzeigen – ob online, in sozialen Netzwerken oder klassisch in Print – gehören nach wie vor zu jeder Rekrutierung dazu. Zwar verändern sich die Rahmenbedingungen und die Inhalte durch Digitalisierung und neue Generationen ständig, die Stellenanzeige aber steht immer (noch) hoch im Kurs. Sie als Personalmanager stehen vor der Herausforderung, Ihre Rekrutierung und damit auch...

Soziale Netzwerke, Blogs, Foto- und Videosharingportale, Smartphones, Apps – all dies gehört inzwischen zu unserem Alltag. Für die meisten ist ein Leben ohne soziale Netzwerke und Internet nahezu unvorstellbar geworden – das Mobilgerät ist immer dabei, um stets up to date zu sein. Dieses veränderte Mediennutzungsverhalten wirkt sich auch auf den Alltag in deutschen Unternehmen aus....

Die neuen Medien sind überall – vor allem in der jungen Zielgruppe. Das legt den Rückschluss nahe, dass sich Unternehmen genau damit beschäftigen müssen, um ihre Zielgruppe zu erreichen: Doch wie können potenzielle Bewerber über neue Medien wie Social Media und mobile Kanäle angesprochen werden? Insbesondere der Messengerdienst WhatsApp hat sich zu einem unverzichtbaren...

Sie erinnern sich sicher noch an Zeiten, in denen Arbeitgeber lediglich eine Stellenanzeige (vielleicht sogar noch in der Tageszeitung) veröffentlichen mussten und schon gingen zahlreiche Bewerbungen ein, aus denen „nur“ der passende Kandidat ausgewählt werden musste. Diese Zeiten sind vorbei. In den meisten Branchen hat sich der Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt....

Im Rahmen der Globalisierung werden erfolgreiche Produkte und Prozesse immer häufiger kopiert. Die ersparten Entwicklungskosten führen zusammen mit niedrigen Stundenlöhnen im globalen Markt zu starkem Kostendruck sowie entsprechendem Verdrängungswettbewerb in den Industrieländern. Übersättigte Märkte und kurze Produktlebenszyklen erhöhen den Druck zu steter Innovation, um sich dem ...

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